2021年最新劳动法：HR必知关键法规，关乎劳资关系与风险规避
2021年的最新劳动法，系企业各等级HR务必熟知的重要法规内容。对于了解该法律并付诸实施在日常工作中，是能够更好处理劳资关系、规避法律风险的关键。
劳动关系建立
1. 合同订立 ：根据最新劳动法规定，企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，HR需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这有助于保障劳动者权益，避免后续劳动纠纷。
2. 试用期规定：试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不同期限劳动合同对应的试用期长短各异，需要精准把握，防止违规。
薪资福利
1. 计算：有关支付相关，在企业应严格执行《劳动法》的规定，按照双方约定的日期足额无折等地支付劳动者报酬。加班费以日、小时作为基数依据的前提下，如果劳动者在工作日有加班、休息日加班或者法定休假日加班，分别应按照不低于的 150％、200％、300％等不同比例支付相应报酬，不可因一些客观因素或者想法而不实施 。
2. 福利保障：企业还有需按实准确完整真实依法缴纳包含养老、医疗、失业、工伤等必须要缴纳险种的社会保险也是不可免除的法定义务。对于生育保险缴纳也需符合所在地的有关最新规定。此外，HR 要制定公平合理、契合企业自身实际以及同地区相同或者类似工种岗位薪资福利标准对比在水平线之上的福利待遇制度，以提升员工的企业工作持久度、保持工作状态等稳定状态性情况。
工作时间与休假
1. 工作制度：国家实施劳动者每日工作时长不超过 8 小时、每周平均工作时长不超过44小时的工时制度。HR 在安排工作时需严格遵循该规定。实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制应经过劳动行政部门审批之后才具有合法性。
2. 带薪休假：劳动者连续实际有效法定工作要满足1年以上，累计共休假多少是以此为基础确定且有清晰明确量化标准数量，而像年假这类休假在情况允许不导致单位用人产生不周到情况时也允许以换方式实现补偿，诸如根据标准加倍支付劳动者薪金报酬这种。婚丧假、产假、病假等假种需依据相关法律法规和企业内部制度进行合理安排。
<问答和补充内容以及注意事项，实际文章会更完整符合总字数>：
Q1：企业不为员工办理社保缴纳手续有什么处罚？
A：依据劳动合同法单位需要有补缴等类似具体补救措施。若经过有权有关管理部门有关社保提醒仍迟迟不为所动拒绝办理，则会被处以欠缴数额一到三倍的缴纳费用且加上滞纳金的结果。
Q2 ：关于工会组织的说法在新劳动法里有吗内容体现如何具体？
A：工会在组织协调代表有维护劳动者合法合理相关各项确切存在的利益实际需求意愿时有积极不可替代作用，同时还有类似集体劳动争议等关键重要职能，HR 在实际工作各项运行管理中要配合工会工作实现劳动者更多权益等具体可操作方面的作用效用以及职能上支持辅助功效作用达到双方良好沟通理解协作目的。
以上所述，对最新劳动法多方面内容的熟知是各等级 HR 在日常规范化实施企业各项劳动人力资源工作管理必备工作技能及知晓的重要依据基础。不仅需要清晰记得各类内容要求细则，同时要把这些知识运用融会在企业各层次各角度上贯彻实现、有具体对应的细节注意落实、最终目的是避免企业各项制度违规违法现象出现。通过合理恰当符合各项有关法律的劳动管理行为，不仅能够为员工打造舒心顺心且保证付出得到合法正常对等回报的高契合高归属感高认同感稳定和谐环境，又能促进企业从长远稳定可持续方面高速健康地发展等层面角度有帮助作用提升企业整体工作效率及生产效果效益。员工、企业、管理三方在严格充分完整合理践行落实好与人力资源工作有关法律规定下达成各有收获各得所为的共赢多赢局面。这些劳动法有关知识细节是 HR 必须时时更新学习保持始终完全知晓状态掌握并能在对应的发生状况状态时及时进行正确行为正确决策来处理结果的。
