劳动合同法施行前相关合同的履行及经济补偿规定解读
在劳动合同法实施过程中，过渡期内的条款适用一直是企业HR关注的核心问题。如何准确计算连续订立固定期限劳动合同的次数、经济补偿年限如何分段计算，这些问题直接关系到用工合规与企业成本控制。本文将结合法律条文原文与实务场景，为HR提供系统性解读。
劳动合同法溯及力的基本原则
法律不溯及既往是基本原则，劳动合同法亦不例外。本法施行前已依法订立且存续的劳动合同，自施行之日起继续有效，双方应当按原约定履行——这意味着2008年1月1日前签订的劳动合同，在无违法行为的前提下，无需因新法实施而变更核心条款。例如，某 manufacturing企业2007年与员工签订的3年期合同，2008年后仍可按原薪资标准、岗位约定执行至到期日。
用人单位需特别注意，若原合同条款与新法强制性规定冲突（如试用期超期），应当自新法施行之日起进行调整。某餐饮企业2007年签订的“试用期6个月、月薪800元”合同（当时地方最低标准为690元每月），2008年1月后需将试用期压缩至法定上限3个月，并补足试用期至最低标准的80%。
连续订立固定期限合同次数的起算规则
本法第十四条第三项“连续订立二次固定期限合同后续订” 的次数，自2008年1月1日后首次续订时开始计算。这意味着2008年前的合同次数不计入累计。例如，某科技公司2006年与员工A签订首份1年期合同，2007年续订1年，2008年1月再次续订时，才开始计算“第一次”连续订立次数。
实务中需避免两种误读：一是将2008年前的续订次数纳入统计，例如某零售企业2007年已与员工连续签订2次合同，2009年第三次续订时错误主张“应签无固定期限合同”；二是忽略“连续”间隔，员工在2008年后因离职中断劳动关系再入职的，次数需重新计算。
过渡期劳动合同解除的经济补偿基准
本法施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同，若在此后解除或终止，且属于第四十六条规定情形的，经济补偿年限从2008年1月1日起算 。例如，某国企员工1998年入职，2010年因企业搬迁协商解除合同，其经济补偿年限仅计算12年（2008-2020年），而非22年工龄总额。
若解除事由跨过渡期，企业需分段计算：某医疗器材公司2005年入职的员工李某，2019年因“不能胜任工作”被解除合同，2008年前9年工龄按当时规定（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条）需支付1个月，2008年后11年按新法支付5.5个月，合计6.5个月补偿。
旧法下经济补偿的执行标准
2008年前的经济补偿需严格按当时规定执行。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确，协商解除合同按每满1年支付1个月（不满1年按1年算），辞退“不能胜任工作”员工仅支付1个月补偿金，且base以解除前12个月平均为限（不高于当地社平3倍）。
某外贸公司2007年解除一名1995年入职员工的合同，按旧法需支付12个月（1995-2007年），而若按新法计算则为12个月（2008年后无年限），但最终需按旧法标准执行。值得注意的是，旧法未规定“N+1”代通知金，只有医疗期满、客观情况重大变化等情形需支付1个月代通金。
事实劳动关系的过渡期处理规范
本法施行前存在的事实劳动关系（无书面合同），需在新法框架下进行规制。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，用人单位需在新法施行后1个月内补签书面合同——即2008年1月1日至2008年2月1日为补签宽限期。
某建筑公司2007年雇佣的20名农民工未签合同，2008年1月15日前补签即可避免二倍罚则；若拖延至3月仍未签订，需从2月1日起支付二倍差异化（最多11个月）。
跨过渡期经济补偿的税务合规要点
根据财政部2001年91号文及2018年164号公告，过渡期经济补偿需分段计税：2008年前的补偿按“薪金所得”单独计税，2008年后的部分并入当年综合所得。例如，某互联网企业2023年解除员工王某合同，支付2008年前补偿8万元（对应10年工龄），2008年后补偿15万元（15年工龄），其中8万元需单独按“全年一次性奖金”申报个税。
HR部门需留存旧法下的台账（如2007年员工发放记录），以便税务部门核查补偿基数的合规性。某制造企业2019年因无法提供2005-2007年凭证，导致税务机关对过渡期补偿金额调整，补税及滞纳金合计超12万元。
