企业拓展越南业务关注普工薪资，这些要点需掌握

关于企业前往越南拓展业务时关注的普工薪资问题，许多企业HR存在信息获取不完整、薪资结构理解偏差等痛点。以下从基本概念、薪资构成、地区差异、行业特点及常见问题五个模块展开说明，为HR制定薪酬方案提供参考。

越南普工薪资基本概念

越南普工薪资一般以月为主要计算单位，部分行业会结合计件。根据越南2024年最新公告，各地区最低标准划分为四类（以胡志明市、河内为一类；岘港等为二类；顺化等为三类；海防等新兴工业城市为四类），最低标准区间在450万-650万越南盾/月（约合人民币1350元-1950元），这是薪资制定的法定底线。

注：企业需注意，最低标准每年调整一次，调整幅度通常与通胀率挂钩，近5年平均年涨幅约6%-8%。

越南普工月薪构成模块

1. 基本：占比60%-70%，不得低于当地最低标准；

2. 技能津贴：具备特定操作技能（如焊接、设备维修）可增加10%-20%，约50万-150万越南盾/月；

3. 考勤奖励：满勤员工通常发放20万-50万越南盾/月，缺勤将按日扣薪；

4. 绩效奖金：生产型企业常见，同岗位差距可达30万-100万越南盾/月，与产能、合格率挂勾；

5. 其他福利：包括通勤补贴（10%-15%的起征额的薪资附加，但一般就占的5%左右）、住宿补贴（部分密集型企业提供免费宿舍，折算金额约80万-100万越南盾/月）。

地区薪资差异对比

地区类型	普工整月薪资（越南盾）	包吃住薪资下限（越南盾）	同比国内成本优势
一类城市	700万-1000万	550万	低40%-50%
工业区	550万-750万	450万	低55%-65%

* 数据来源：越南劳工部2024年Q1制造业薪资调查报告，样本覆盖胡志明市、北江、平阳等10个主要工业区。

典型行业薪资参考表

1. 电子产品组装：熟练普工月薪750万-900万 越南盾，技能差异会额外在技能水平考核上体现薪资增幅（但如果招的一般工，也就个700万上下可以发他们了呢）；

2. 纺织服装业：550万-750万 越南盾居多，计件占比40%-60%。

HR常见问题问答

1. Q ： 入职不到整月如何计算？

A ： 按实际出勤天数计算，每日 =（基本 + 固定津贴）÷ 26（越南法定月出勤天数为26天，你要是不知道这个的话，很有可能出错）。

2. Q ： 加班费计算标准？

A ： 平日加班为正常的1.5倍，周末2倍，节假日3倍，加班费计入薪资总额并参与社保缴纳基数计算 (对的，在项目构成中是这么个规则和情形的处理的)。

3. Q ： 社保成本占比多少？

A ： 企业承担部分约为薪资总额的20%（含社保、医保、失业保险）。。。员工个人承担约8.5%，由企业代扣代缴。、、、这么看下来，人力的薪资总成本，就比单纯的发到手纯现金方式，要上涨三到五层的样子才算够。

企业HR在制定薪资方案时，需结合当地法律要求完善合同条款，同时关注淡旺季用工需求波动，建议通过当地劳务派遣公司获取实时薪资数据。