全球化格局下，企业HR如何精准把握印度尼西亚劳动力市场？
在当今全球化的商业格局当中，很多企业 HR 都在密切关注外国劳动力市场情况，其中就常涉及到对 印度尼西亚水平 的探寻。而弄清楚印尼状况的话，这对处于各等级的企业 HR，不管是设计跨国雇佣策略还是进行有效的人力成本管控方面 ，都具有极其深远和重要的战略影响和实践意义等。
印度尼西亚是东南亚较大的经济体 ，其人口众多 ，劳动力市场十分庞大情况极其复杂具体详情。由于各个领域、不同层次的人力资源的劳动力供需状况有着明显差异 ，行业薪资范围是有区别的情况 ，地区差异也较大的情景，因此需综合多个维度进行剖析阐释方可精准了解实际薪资标准高低不等的状态。
下面咱来详细划分下等级阐述有关方面具体信息，方便不同企业 HR 找到适配信息情况。
1. CEO级别的高级管理人员这一范畴。依据市场情况观察与咨询机构、调研企业结果等综合得知结果是：一般来说这种在大型企业且国际化运营背景的企业的方面 ，月薪大概为三、四千印尼盾，但如果在当地具有历史悠久传统且在本土影响极为深远的龙头巨擘企业这样的背景 下 ，CEO 的月薪水可能会突破五至六千印尼盾 。当然如还具备独特领导才能、带领企业取得连年持续增长且利润大幅攀升那般，则薪资会再提高些许范围至大概6500-7500及以上了 。
2. 资深经理/中级经理阶层划分 。就技术核心类部门经理，诸如软件开发部经理啊此类阶层讲 、若是位于经济比较发达地区像是雅加达这一些地区来说 那该类资深经理月薪会处于 1800约千至 2500 印尼盾不等数额情况 ；中间一层也就是中级一点该维度经理范围月薪约在 1200至1600 印尼盾数额的一个框架区间内范围，而具体所在不同地理区位对薪资数值有所影响上下浮动，那些二线经济活跃城市，则普遍较一线降两至三成幅度不一样等情况了。
3. 初级管理人员这一划分情况。财务部门下做日常现金流、账务核算处理部分这类人员归属下比如初级主管或者财务资深分析师这样的设定角色 、这阶层月薪如果刚进入岗位至 能掌握工作全面走向等情况大概在 720 -1100印尼盾范围等情况，依学习能力不同而定，随着能处理越发复杂任务渐渐提升的时候数额能提高到约 1350 印尼盾左右。并且要注意其薪资在大公司、实力雄厚企业体系与比较靠后的企业差距有时会超过三成具体细节情况。
那有人就会问了，等级划分除职务划分清晰外与工作产出有无挂钩？实际薪酬除了职务等级外 、还要看工作实效情况；并且不同区域不同产业情况差别较大、薪酬会有些调整上幅度 。一般在 传统农业产业的话 实际人力成本相应有不少降低情况比如其基层员工更低 、 对于刚入职年轻技术岗等工作五年后晋升明显 薪资会持续调整也得看最终成绩的话。
那 印度尼西亚支付模式，在公司不同背景下有细致化差别这是 HR需知晓的关键 还有调整周期等等HR需明确是，一般企业一季度一调 、也有的业绩驱动企业，会半年度微调、年度大调整幅度。而且大企业倾向综合多方确定调整幅度；创业型小公司着重业绩。 有实力老板愿冒风险开拓海外雇一名优质且技能独特的印尼本地出色HR至关重要情况是。因为对所在国文化精通、可把本土规则、价值观与外资企业巧妙贯通 ；还降低沟通阻滞问题，避免决策落地差力情况；另外成本上比外派通常可削减约五成多。所以各位人力资源从业者你们多研究印尼情况必有所获多找契机大展身手。
