泰国各地区水平差异大，企业HR考量时需深入了解

泰国人的水平对于企业各等级的HR来说，是一个需要深入考量的重要因素 这涉及到企业人力资源成本、当地市场竞争力等诸多方面的业务问题的话。泰国作为东南亚地区较为重要的经济体，了解当地水平以开展商务，尤为显得必要。

第一步，得把基本搞明白。泰国不同地区、行业的基本差异比较大可以这么说。泰国首都曼谷地区，因为它城市是首都且经济发展最为活跃，人均水平相对其他区域要高一些

1. 曼谷地区某些技术岗位，特别是IT技术领域当中，拥有高学历、多年项目经验而且技术过硬的熟练工程师，像是软件开发工程师或者系统架构师来说的话，月薪往往能够达到5万泰铢甚至更多没话说。

2. 而在曼谷从事一些基础手工行业的话、像是手工纺织等领域——没什么复杂技术含量，员工平均月薪可能再1.5到2万泰铢的上下波动区间，相对而言差距相当的显著

非曼谷地区，即便是像清迈、普吉这种发展水平不错的其他城市来说，则无法和曼谷匹敌。技术岗位月薪大约在3万多泰铢算是高水平了而已；而基层行业的一线劳动者，有些月薪只能维持在1万到1.2万泰铢之间没，差不大多。

咱们分析各个层级人员去，高级管理人员那又有不同表现——这也是第二步的内容——

1. 大型外资企业在泰国设立分部，那其中担任CEO一职的泰国本土高阶管理人员，年薪高达数百万泰铢不说。而且，各项福利丰厚，包含高层住宅补贴、优厚私人商业保险福利以及高额绩效分红以及其他的，为他么自身也吸引了高收入。

2. 中小企业的部门总监级别的管理人员，年薪大致可能会落在80万到140万泰铢区间而言。另外这些人的薪酬结构往往会包含绩效奖金等各种奖金，收入依据公司业务表现浮动，幅度在一个相当可观的区间范围，对HR合理设置很关键所在。

对于中级岗位人员那里——现在进入第三步环节——

首先关注专业技术岗位，以律师来说讲 当地获得一定资质而且且具备一定从业年限的执业律师而言，。在曼谷一些知名律师事务所供职的这类律师月薪通常都至少能够达到7、8 万泰铢水平。再比如说注册会计师 在具备较为大型项目审计经验或且负责较为关键财务板块的。同样收入能够维持在较高范畴没，具体依工作单位以及执业水平等变量因素决定

对于一些职场来说，从事行政管理、人力资源等偏事务性类别的中级职业岗位。这个类型岗位而言的话，每月能够获得的收往往也就在3.5 万到4.5万泰铢之间没？这些人员要求具备良好执行能力而且 并且具备有一定业务管理水平，要求相应工作经验三到五年之间这种等。

现在谈谈生产企业这方面的。作为工厂里经验丰富熟练操作型员工——这个属于第四步里面所包含——他们在薪酬这的话也有着不同情况没这种情况。

1. 比如在电子制造类现代化大型工厂来说 生产线上具备多年操作经验而且熟练掌握复杂高精度设备的一线技术员 的话 月收入约2.5万泰铢上下居多。这种员工对产品出品的良品率等有较大影响程度，对企业质量而言十分关键因素。需要考虑企业整体人力规划等。

2. 而从事简单服装制作或是基础家具加工等行业工人，则完全不同没——就像是说只从事最常见生产线环节，像简单缝制工作的普通成衣工—— 这类缺乏更深入复杂技术的劳动者没。他们只能拿到月薪大约1.3 万到1.8万泰铢，和电子制造等技术含量稍高些的工种对比相当明确了这种差异性。

进入到细节补充这个通过问答的形式

问：对新进入泰国市场企业HR，首月标准该按什么来确定？

答：如果按照泰国当地同类型规模企业现有水平再参考自身定位。新入企业若在曼谷，如果其他成熟企业开发一名高级技术人员月薪5 万泰铢，那新企业可以与之持平，能进行人才的引入呀这。

当然，在整体思考泰国薪资这一关键要点中。对于HR而言，时刻都需要从整体战略角度综合的对市场做出考虑。根据企业实际经营状况、具体业务方向以及所在地域人力资源供应等等因素——必须严谨的设计薪资策略。如此方能更加合理定位泰国本地人工的各项薪资方案以及计划而言 并且最终助力企业在泰国稳定开展运作，并且实现各类人力需求以及生产经营预期目标所期望达到的，就是这样一件相当复杂而且又特别重要的事情所言没错 这个可是值得好好思考并且加以应用的。