企业HR必看！越南基本薪资构成及地区划分详解？

对于企业各等级的HR而言，了解越南基本情况至关重要。越南基本作为员工薪资的基础构成，依据地区经济发展水平、行业类别等多因素而有所不同。它能够稳定员工收入预期，也是吸引人才的重要因素之1。

越南依照经济社会发展不同水平，将全国划分为4类不同地区制定基本标准。其中第1类地区主要为经济最为发达及核心的城市区域如胡志明市、河内市主城区，在薪资覆盖范围比较广这方面相对不错；第2类地区涵括较发达城市和工业化基础好一些 的区域；第3类地区包括产业发展渐起、经济增长中的部分市县；第4类地区经济开发程度较低，以传统农业或基础轻工业为主等特点。

下面从行业角度看，不同领域基本差别也存在明显不同之处吧

1.在制造业这一块，由于是劳动密集型产业比较典型，依赖大量劳动力，随着先进技术生产线不断投入使效率有所提高，标准随之有所浮动 例如像食品加工、纺织，鞋类制造等基础制造业的基本一般稍低于电子设备制造这种需要一定专业技能和质量标准制造业职位岗位方面的地方

2. 服务行业来讲 ，业对技能要求差异化较大，酒店里基础服务岗位、导游等基本一般；互联网科技及金融这些中高端服务行业，新兴行业像区块链、量化投资这些要求技能比较高的职位有着更高基本酬倾向相对而言的话

从企业规模考虑的这些因素的话，可以看到这一差别了——大型企业资本比较雄厚，在社会知名度和员工福利优势比较在些时会有设定更高基本格向为了更好吸引优秀人才；中小型规模相对小，灵活性比较好也因资金成本控制比较多 导致整体收入里面基本在比例稍低些

接下来HR们常问的问题来了

1.问：越南基本标准调整频繁？

答：越南大约每一到两年会对基本进行审查和调整工作。多参考整体通胀水平；还有劳动力市场需求供求变动 情况等内容因素。

2.问：跨国企业怎么平衡所在地现行薪酬法规与总部制度规划 要求？

答：前期，密切关注所在地法律法规。之后可以总部和地方管理协商机制设定。之后还要按照当地习俗、职业观念文化差异适时设计特色、灵活方案在员工的发放里面。

总之，企业HR要周全考虑诸多因素 ，让制定方案更符合越南具体国情基础上更具市场竞争力和合理性了，从而更好实施企业战略稳定向前的发展。