股权激励是否会增加股本？深入探究这一关键问题对HR意义重大

股权激励这一企业激励机制，长久以来深受众多企业运用及关注 。企业各等级的HR在实际推进股权激励相关工作时 ，容易对其中一个基本但又关键的问题抱有疑惑——那便是股权激励是否会增加股本。所以深入探究此问题对HR有效落实股权激励策略具有极大现实意义与价值。

要搞清楚这个关键问题，第一步就要明确一下基础定义。所谓股权激励 ，在业内语境中准确来说是企业将股票等形式权益给到特定员工或管理者 ，籍此充分诱导、激发其干劲和主动性以为公司目标勤奋效力、努力创效 ；而所谓股本，则通常指代股份公司资本总金额这一层意义 ，简而言之就是由股东投资股份而积累筑建起数额总量。这两个概念相互关联 又各有不同 ，这是探讨“股权激励会增加股本吗”所最基础的功课。

站在实操中不同的角度细分来看 ，其实结果会有所诧异。有部分特定场景机制下股权激励致使股本扩张增加。常见一情况即期权激励 ，若是激励对象正好达到预期业绩目标、符合事先协定要求。这个时刻基于约定便可择时行使权力掏钱购买企业授予自身那些股权 ；于这一系列操作最终执行完毕后，公司里的权益类资产总量实实在在增多一股 或者份额加增了。于是直观造成股本发生扩张性增长变化 。

但HR心里也必须还需要深知，并不是股权发生激励了股本就得被迫往上加多增高 。这儿再讲讲另几类办法诸如实股直接授予手段；在设定实股被直接且明确授予人员场景逻辑下 ，因为所用股份大多事先已预备归集留存 。像是企业原始股东愿意自行或者集体释放一部分原有自己掌握的权益出来去实现激励意向目标。这种角度来看的话公司股本从绝对金额意义层次而言并没有什么波动变化、不呈现增长趋。

这里再强调两个小问题点。许多HR可能问： 不同规模层次企业情形下股权激励引发股本增减是否存有区别性差异？一般看待普遍这样觉得 ，大一些的、体制完善的上市公司鉴于拥有成熟规整性法律法规加以制衡界定约束规范 ；实施股票鼓励计划从规划程序到具体操作各环节均比较透明清楚、规范严格 ；涉及股本变化需多环节综合考量审查后经股民集体意见决策而进展 ，较谨慎；而小企业或许灵活性空间大一些 ，鉴于法规限制略弱操作调整余地或许稍大些 ，执行方面相对简便直接股本增加动态或许更易直接推进实现 。

还有HR追问，当企业面临了债务负担较大情形时候做股权激励计划 ，要顾虑到增股本方面问题考量么 ？事实上这两者关联性蛮明确突出存在；要是公司正陷于债务较高压力阶段又执行股权激励行为引起股本猛然攀升大程度出现 ，一方面或许改变公司既有股权整体分配格局与实际控制权结构状态引连锁问题可能性大；另一面或进一步增加财务支付支出或者预期支付产生量加大 不利长期资本管理布局长远规划管理 ，不利公司稳健长久性运营发展路线坚持巩固 。所以务必注意这一些情况之间相互的利弊因果关系。

综上从自身观点来看，HR在参与推动、主抓企业内股权激励实施项目时候 ，千万必须对公司既有股本这一关键状态细节有着完整熟知并且还应该考量多重执行后果 ；务必清晰梳理 、分析到底股权激励设计是否以及如何去令公司资产规模结构中这 “股本状态维度 ” 发生波动与改变，力求方案策划尽可能科学合理完整周全才最终好辅助企业实现长久战略性可持续顺利发展道路 。