雇主品牌指数：企业人才竞争关键考量要素，数据收集及好处有哪些？
在当今竞争激烈的人才市场中 ，“雇主品牌指数”对企业各等级的HR来说是一关键考量要素。所谓雇主品牌指数，它用于衡量一个企业在雇员或潜在雇员心中所具备的形象、声誉，及吸引人才、留住人才的综合能力状况
这一指数所反应出的数据极具参考性与作用……那这些关键数据是如何收集？它是通过各类调研方法——问卷之类， 详细询问雇员以及潜在申请人员对诸多企业相关方面的观点与意见 。诸如：企业文化薪资待遇、职业发展机会等等
其在如下几方面有不容小觑的好处：
1. 精准定位
HR可以根据雇主品牌指数所展现结果，明确知道 企业目前于劳动力市场内真正所处位置。知晓哪儿是优势区域，且更重要 ，理解诸多需要改进或优化 空白不足处
譬如说，如果指数于雇主形象维度上数值有点少，明显了 ，就有改进提升企业对外呈现形象之需求
2. 提升人才吸引效果
通过对于雇主品牌发展指数进行系统性评估与分析 HR 能够准确把握潜在雇员偏好 据此制定更具有针对性对路于人才获取策略
例如说当了解到市场许多优秀人才在意 是 高平台机会，企业可以围绕相关发展主题打造吸睛措施以达到吸纳优秀之才
3、保留员工
指数能深刻的刻画员工满意度，可以发现企业现有雇主措施对留存效果 HR可以针对存在影响较大原因改善 以提高在职员工留用可能
了解原因之后 提升一些弹性福利等方面举措来提升人员留用力之目的 通过改善之后嘛我们就可以切实地增强员工归属感以及认同感
如下用问答方式，继续深度了解这情况……
问题一 ： 与市场同行比起来，我们企业这雇主品牌指数的意义显著不？
答： 对比行业同行指标看时，HR会 立即判断出竞争力强弱。数据低了要迅速找原因；数据好了那么也要保持并探索优势放大策略
毕竟是不同同行业间各企业竞争维度不同需精准对照考量其中细节要素才更真实反映竞争态势 。 不同区域人力市场特征也不一也要从更广视角全局参照
问题二：这雇主品牌指数结果和招聘困难存在什么关系吗 ？
答：
招聘困难原因中企业无形当中作为雇主品牌展现很是关键。如果雇主品牌相关指数不挺好而人才也稀少选择不入职 这应该把很多精力置于提升雇主价值，比如说加大正向故事传播、或者创造舒适舒心环境等等
这样做一方面补充人力资源空缺工作，保障业务运营稳健性等等
另方面雇主提升也会使得形象树立等良性循环带动企业吸引更高质量人才
站在为企业考虑、为做稳做大考虑 ，HR们应高度重视雇主品牌指数这一工具所具备的的特殊效果价值，在进行企业多方面工作决策规划等环节中 ，更加合理善地运用这些数据信息 。进一步加强完善公司的雇主措施，全方位提升雇主动能品牌，这样不仅仅体现在长远角度 实现吸引高能手、留用忠心能干人才。于竞争白热化 当下时代环境下 不断提升员工粘性 持续保持并构建完善雇主竞争良性能力循环从而带来持续、且巨大有效影响与益处 ，实现企业和人才一同进阶蓬勃发展远景。
