人力资源与劳动局有何不同？企业HR必知二者区别联系

首先来明确一下，人力资源与劳动局并非等同概念 。对于企业各等级的HR而言，精准了解二者区别和联系非常重要 。

人力资源 在广泛意义上来说，是企中的一个专门设置的负责组织人员调配任用、绩效管理提升和薪酬给付以及员工培训教育还有劳动关系调节等 方方面面工作的关键模块 。旨在通过有效的人力管理 方法和手段，实现提升组织效能并且助力单位达成各类人力资源战略目标的职能，人力资源注重站在企业的微观层面操作和谋划 人事工作运转 ，为组织打造匹配度高以及能增值 的劳动力队伍 ，来提供企业长期向好向前 。

而劳动局 所指向就大不一样。过去官方确实存在劳动局这个称谓 ，现阶段演化成各地的人社中的一支重要职责臂膀——人力资源和社会保障局 。属于是的行政职能部门 。着眼于整个社会维度的把控。他们着力确保各类劳动力资源在全国或区域范围内科学分配与充分就业，还要组织和落实社会保障政策 这一大范畴项目。涵盖了维护劳动力、切实处理一切纠纷以及在宏观层面调控与规划好人力资源总体运作。

既然对人力资源和劳动局概念作出解释， HR不禁要问，那企业内的人力资源功能和劳动局具体职责间存在怎样关联？这儿可以展开梳理下面好几处 。

第一点 ，政策依托方面 。不管是何种层级和规模类型企业里头的HR开展管理事务，劳动局制定的各类法规是根基 。这些主导规章起到方向性指导作用HR在面对招聘时劳动保护以及保障权益。劳动局落实制度如同航线清晰导航 不管海上风险几何指引企业内相关劳动事宜朝正常轨去合理行驶发展，让HR行为处在法律范围允许空间。

第二 ，争议协调地方 。只要存在劳资间产生摩擦， HR面对协商失败难处理状态下。这时就要依托劳动局有效服务。借助 劳动监察以及申诉仲裁等法定程序 妥善地来收尾处理争议案件，这在一定意义说是企业内不稳定劳资矛盾最终承接兜底处置 空间。保证公司劳动环境长久是稳定健康可持续，同样也是给和谐氛围打下基础条件 。

再者讲讲二者不同：从管辖处理空间说，不难明白 ，企业中的HR精力绝大多数局限一个单位以内情况。只为自己主体这一核心来进行 有效管理工作，把人员吸引来留下用好。而 劳动局显然是统揽大局面。对辖区整个劳动力市场还有社会公民 各项就业、保障有关民生事务当作自己本职分内工作 涉及内容广泛不可同日而语 。职能目的上 ，HR最终归结优化并增强一个企业内部门与部门员工能力整体实力创造业绩盈利 为核心使命 。 然而 ，劳动局核心目标 是维持宏观领域所有公民合法权益受保护 社会整体就业充分并且带动当地经济稳步迈好发展，更主要是从整体民生稳定进行工作导向出发并推行 。

总体来看 ，站在宏观和微观，企业里处理人财物各角度 的多元平衡层面去考量， 人社局代表的前劳动局职责能成为企业长远稳步成长强力后盾 。企业从属于它下辖市场主体，相互依存支撑这一紧密联系脉络 ， 就像是机体脉络每个节点健全关联 都能作用带动企业活力循环往复，持续把社会发展作为前行发动机内燃料而促使经济稳定运作。有强大支撑并且处理好二者关涉事宜 做好内外有序衔接对应 。 那么无论是对HR执行工作效率和提升企业口碑等各个方向上都是利好长久不断的滋养保障和基石性支撑 。