公司辞退员工不办离职怎么办？这些方法可解决
当遇到公司辞退员工却不办离职这种情况，对于企业各等级的 HR 而言，有诸多事项需要妥善处理。
若是员工不配合办理离职手续，HR 有相关应对措施。在劳动关系终止后，按照规定，可通过特快专递的形式，向该员工的户籍所在地或者住所地邮寄送达解除劳动合同通知书以及社会保险转移表。此等操作有着法律依据支撑，其目的也是为确保后续各项手续流程能顺利进行，保障公司及员工双方利益得到合理处理 。
与此同时，如果碰到员工拒不返还占有公司财物的情况 ，同样有相应处理方式。在劳动关系终止后，当员工占有公司财物数额较大时，一方面可选择报警处理；一方面，HR 为代表人的用人单位也可以申请劳动仲裁，以强制要求员工返还财物。这不仅是对公司财产权益的捍卫，也是遵循法律途径和平公正解决问题的选择。
值得 HR 高度重视、铭记于心的是，公司辞退员工的整个过程以及后续相关操作都有严谨的法律条款约束和规范。《劳动合同法》 曾明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日之内有为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。这就要求每一位 HR 应将此法律规定牢记心中，精准执行，不出现违规事项 。
还有一些有关情况需引起各大 HR 在日常工作生活中予以深切关注、留心注意的。关于员工辞退的具体情形，其中部分有着严格限定条件 。列举如下：
从事接触职业病危害作业的劳动者若未进行离岗前职业健康检查，又或者疑似职业病病人尚处于诊断或者医学观察期间的 ，这种状况中，HR 所在用人单位不得随意辞退员工。
其二 ，员工若是在本单位身患职业病或者因工负伤并且最终被确认到丧失或者部分丧失劳动能力的 ，同样有着不容变通的规定和准则应对。
患病或者职工非因工负伤，在岗期间正在规定内的医疗期内；另在“此道路上还要多加细心看待与处理的是，如女职工在孕期、产期、哺乳期之际，HR要从规章制度与特殊情况两者之间结合入手来做决策、谋考量；
其四 ，如员工在本单位长久稳定地连续工作满十五年，同时距他们将要退休的法定退休年龄尚不足五年等等诸多类别状况均在法律限定范围内。 HR对此要有明确法规判定及运用措施。
在 HR 履行单位职责时，存在一项特定规定环节要实施 ；即用人单位倘若单方作出解除劳动合同决定 ，按照要求应当事先将作此决定的理由详尽通明地书面通知到公司的工会。如若在实际操作履行过程中，用人单位违反法律、行政法规规定或者曾经与员工达成签署合法合理、明文详实的劳动合同里面约定的事项准则，作为第三方的工会此时将会产生相应权力。其完全有权按照正规、合法形式以代表员工利益之名要求用人单位及时纠正，重新规范行为执行。
最终务必请每一位 HR 明确，法律框架之下用人单位和员工积极地签订合法合规彼此认可签署的劳动合同至关重要 。合同签订基于实际情形，明确各权益，并在此基础上对争议妥善处理维护双方合法公正权益 ！
