企业在匈牙利招聘及薪酬规划时，要结合岗位分析当地水平

企业于匈牙利开展人才招聘工作之时，以及进行薪酬规划之际，要精确知晓当地水平，从而去制定具备竞争力的薪酬方案，匈牙利鉴于行业不同、地区各异，还有经验技能存在显著差异，所以需要结合具体岗位予以分析。

各行业水平

匈牙利各行业存在明显差异，以布达佩斯作为示例，IT行业中级开发者月毛处于130万至180万福林的范围区间，金融行业分析师月约是90万至130万福林，制造业操作工月大概为35万至45万福林，服务业普通岗位月约在30万至40万福林，东部地区通常比首都地区低15%至20%。

经验与技能影响

水平受工作经验直接影响，应届毕业生起薪一般比有三年经验者低百分之二十五至百分之三十，特殊技能比如德语或中文流利能让提高百分之十至百分之十五，技术岗位持有专业认证的候选人薪资溢价可达百分之二十，管理岗位薪资和团队规模呈正相关，部门负责人月薪能达到二百万福林以上 。

法定成本与净收入

对于雇主而言，要考虑法定成本在毛的占比为27%至30%，其中该项成本包含着19.5%的社会贡献税，还有1.5%的培训基金。员工的净收入大概是毛的66.5%，这是扣除了16.5%的养老金以及10%的健康保险之后的数额。个人所得税统一设定为15%。最低标准是福林，保障性岗位的最低是福林。

欢迎分享贵公司在匈牙利薪酬管理的具体实践与挑战。