企业制定巴西市场薪酬策略，需多维度分析地区与行业差异

企业要制定巴西市场薪酬策略，准确理解当地平均水平是关键的第一步，巴西数据由于地区不同、行业不同以及统计口径不同存在显著差异，人力资源部门需要进行多维度分析来支持科学的薪酬决策。

地区差异对水平的影响

巴西各区域域域的经济经济化发展发展化并不平衡均衡，这致使水平的差异差别明显显著。东南部地区当中像圣保罗州以及里约热内卢州的平均平均化薪资通常常是高于于全国全国化平均平均化水平水准的。然而北部和东北部地区域域于之相对则是处于较低低水平平的。人力资源具体部门在制定薪酬酬薪标准依据准则时，必须据以参考目标目标化业务务所所在地地的化资值数据数值，而并非是全国单一化平均值平均集中数值。

行业与职位类型的薪酬结构

系统性差异存在于不同行业的薪酬水平之中，金融行业、信息技术行业以及专业服务行业通常会提供较高薪酬，除此之外，企业需要对正式岗位（CLT注册）与临时聘用的标准作出区分，正式员工的整体薪酬涵盖法定第十三个月、FGTS服务保证金以及法定福利，这些组成了企业的实际人力成本。

利用权威数据源进行薪酬测算

巴西地理与统计研究所（IBGE）及经济研究机构基金会（FIPE）定期发布按地区、行业和职位分类的报告，建议人力资源部门优先采用这些官方数据，企业借助这种专业薪酬调查报告，建立具有市场竞争力的薪酬体系，同时确保符合巴西当地的法律规定。

基于上述维度展开综合分析之后，人力资源部门怎样把巴西的薪酬数据有效地整合进企业的全球薪酬管理体系之中呢？欢迎分享贵机构于跨国薪酬对标方面的实践经验。