跨国企业HR必看！巴西薪酬难题怎么破？劳动法影响几何？

对于跨国企业人力资源部门而言，处理巴西薪酬水平问题是关键挑战之一，巴西劳动法体系复杂，地区差异显著，薪酬水平会受到经济因素以及政策的较大影响，而这就需要人力资源从业者借助专业分析来制定合理的薪酬策略 。

掌握巴西劳动法框架

企业人力资源部门身负重要职责，得对巴西《统一劳动法》呀，也就是CLT的规定深入又全面地熟悉才行。这部法律明确规定了好多强制性福利，像最低标准啦，十三薪啦，还有带薪休假等内容呢。而且呀，因为巴西不同州的情况不太一样，在遵循该法的情况下呢，还可能有附加条款。企业要是忽视法律合规性，就肯定会不可避免地导致行政处罚，同时还会面临劳动诉讼风险哟。

分析地区与行业薪酬差异

处于圣保罗以及里约热内卢之类大都市区的情形是，薪酬水平明显高于北部与东北部地区。于这些地区里，金融跟科技行业的薪酬中位数相较于传统制造业要高出百分之三十至百分之五十。鉴于这样的情况，建议企业去参考当地薪酬调查报告，联合行业基准数据来制定差异化薪酬方案。

应对货币波动与通货膨胀

在巴西，雷亚尔汇率有着较大幅度波动的情形，其每年平均的通货膨胀率大概是4.5% 。在这样一种经济背景状况下，建议人力资源部门，在开始着手去制定薪酬预算之际，预留出一定的调整空间，并且要考虑把部分薪酬和通胀指数进行挂钩 。这样做之后，借助定期开展薪酬审查工作，能够保证薪酬水平一直维持市场竞争力 。