预算绩效管理如何体现中国式现代化？全过程人民民主与绩效管理的深度融合

预算绩效管理身为现代财政制度里重要的构成组成部分，它的核心要点是把绩效理念融入进预算编制之中，融入进预算执行之中，融入进预算监督的整个过程里去，以此提升公共资金运用的功效效益。这种管理方式跟中国式现代化的本质性要求极为契合，极为适用于尤其体现在全过程人民民主的实践当中。

预算绩效管理的民主基础

强调公众参与以及信息公开的预算绩效管理，跟全过程人民民主的理念是相一致的。于预算编制阶段时，各级部门借由听证会、网络征询等形式广泛去收集社会意见，以此来确保公共资金投向契合民众实际需求。在2023年，北京市于教育领域预算编制里收到建议1.2万条，当中30%被采纳并纳入绩效指标。

所需反映不同群体利益诉求的是绩效目标的设定，人力资源和社会保障部门于制定就业培训预算之际，会将企业代表、者邀请过来参与绩效指标讨论 ，这种保证了预算安排与民生需求能够有效对接的参与机制，增强了决策具备的科学性与民主性 。

绩效目标与民主决策的融合

预算绩效管理有着这样的要求，即要把宏观政策目标转化成能够被量化的绩效指标，而这个转化的过程是需要民主决策机制来提供支撑的。在上海市2024年进行社会保障预算编制期间，有关部门开展了多轮专家论证，还组织了社区座谈，最终把“城镇调查失业率控制在5.5%以内”这样一个宏观目标分解成了12项具体绩效指标。

绩效应指标的设定，还展现出不同利益主体的平衡状态。拿职业技能提升行动专项资金来讲，其绩效应指标，既涵盖培训数量，又关注就业质量以及薪资增长情况。这样一种多维度的绩效评估体系，保证了预算安排能够同时兼顾效率与公平。

执行监督中的民主参与

保障绩效目标得以实现的关键环节是预算执行过程之中的民主监督，广东省构建起了“预算绩效管理公众监督平台”，在2023年累计公布了5000多个项目的执行进度，接纳监督意见8000余条，这种开放式监督使得部门能够及时对预算执行策略作出调整。

绩效监控把第三方评估机制给引入进来了。在浙江省的民生项目绩效监控里头，会计师事务所、高校研究机构等被聘请去独立开展中期评估。这般多元参与而成的监督体系，把预算执行的可控性以及透明度给增强啦。

绩效评价的民主机制

预算绩效评价不但留意资金运用效率，还更着重民众所获得的感受。在四川省展开的乡村振兴项目绩效评价里，把村民满意度调查的权重设定为30%，这直接对2024年度15%的项目资金调整产生了影响。这样一种以民众体验作为导向的评价机制，让预算绩效管理更具备人民性。

绩效评价结果的运用同样凸显了民主原则，江苏省构建了绩效评价结果公示制度，在2023年公开了200个重点项目评价报告，这些报告成为次年预算安排的关键依据，这种公开透明的结果运用体制，增强了预算管理的责任约束力度。

信息公开与民主问责

全面公开绩效信息是预算绩效管理所提出的要求，这一点为民主问责奠定了基础。财政部构建的，名为“预算绩效信息公开平台”的平台，已然涵盖了中央本级的全部项目，在2023年公开了数量达8.2万个的绩效目标。这些信息对公众了解财政资金的具体去向以及使用预期予以了助益。

民主监督的实效受到了绩效问责机制的保障。，在2023年山东省那边的预算绩效管理里头，针对36个没能达到绩效目标的项目负责人展开了约谈行动；8个项目的后续资金拨付被予以暂停。这样一种严格的问责制度得以确保预算绩效管理所具备的严肃性 。

制度完善与民主发展

预算绩效管理的制度化进程自身就是民主法治建设的体现，在2023年新修订的《预算法实施条例》里新增了绩效管理专章，此对公众参与预算绩效管理的法律地位予以了明确，这样的制度安排为全过程人民民主提供了法治保障 。

培育绩效管理文化，也需要民主土壤。当下，全国有超过200个市县，开展了“参与式预算”试点，让民众直接决定部分公共资金的使用方向。这种基层创新，正在推动预算绩效管理与民主实践的深度融合。

凭借怎样的方式，预算绩效管理才能够更为妥善地展现出那些分属于各异群体之间的利益诉求呢，众多身处人力资源管理领域任职的人员，于开展绩效管理工作期间，究竟存有哪些可供参考借鉴的经验呢，诚挚欢迎您踊跃分享自身的看法，满心期待着您给予的点赞以及进行的转发。