HR必懂：劳动法与劳动合同法的联系与区别，避开用工风险

劳动法跟劳动合同法的关联，是HR平时工作里的法律根基，它们一块儿构建起雇佣关系的法律架构，HR要确切领会两者的关联跟差异，从而正确去执行招聘、用工、管理以及解聘流程，避开潜在的法律风险，本文会针对HR在实际操作中怎样精准把控、防止混淆的问题，给出清晰的实践指导。

区分法律层级与规范范畴

劳动法是对劳动关系予以调整的基本法，它处在法律层面作为上位法，规定着基本原则与劳动者基本权利。劳动合同法则为特别法，专门针对劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止进行规范。HR在展开工作之际，要优先去适用劳动合同法的具体规定。当劳动合同法不存在明确规定之时，那就需要援引劳动法的基本原则。明确这样的适用逻辑，是处理具体用工争议的前提条件。

细化劳动合同订立与履行要求

针对合同管理环节，HR必须严格依照《劳动合同法》里有关订立形式、必备条款、试用期、竞业限制等方面的详尽规定执行。比如说，要是建立劳动关系超出一个月却没有签订书面合同，那么就需要依照法律规定支付双倍这般的情况。此条款是源于劳动合同法的，它是对劳动法之中“签订书面合同”这一原则做的具体化呈现。HR应该将这两大法律条文相互结合起来，去制定标准合同文本以及管理流程，以此来确保能够合规操作。

明确法律冲突处理原则

之于实践里有望出现的法规竞合现象或者理解方面的分歧，HR需确立明晰的适用准则，即特别法优先于一般法。劳动合同法身为特别法，其具体规定优先予以适用。与此同时，新法优于旧法，劳动法作为。