股权激励计划激增：年内A股发布796份，是福利还是激励拷问？

在上市公司当中，股权激励计划变得越来越普遍，可是，它所具备的合理性，正在引发投资者以及监管机构的关注。

股权激励规模扩大

近些年以来，在A股市场当中，股权激励计划的数量，显著展现出增长势头，2020年全年，一共公告了448个股权激励计划，此数量与上一年相较，增长幅度是32.94%，今年开始至今，每周发生的股权激励事件数量，普遍高于去年同期水平，从实施进度而言：目前超八成股权激励计划，已步入实施阶段，只有少数计划，停止实施或者未通过。

人数覆盖于激励计划之中，呈现出一种态势，即持续地不断扩大。数据显示，于今年发布的将近800份股权激励计划之内，有34家上市公司存在，其激励对象数量超出了1000人。其中，海康威视在10月初披露的方案里，激励人数达至9973人，覆盖了各个层级的管理人员以及核心骨干。如此这般大规模的激励模式正被更多的上市公司采用着。

激励股本占比差异

较大存在差异之处在于，不同公司在激励股本所占方面的比例。天阳科技的激励计划规模最大，其占总股本的比例达到16.02%。艾比森和迪维讯的激励占比同样较高，分别是13.65%以及10.99%。是这些数据表明部分公司愿意拿出较大比例股本用于员工激励。

各个公司对于股权激励的重视程度存在差异，这种差异是通过股本占比体现予人的。比例较高的激励，也许能够带来更为显著的员工激励成效，可是呢，也有可能引发对于股东权益被稀释的顾虑。企业在进行激励计划设计的时刻，需要平衡各个方面的利益。

监管关注持续加强

近期，诸多上市企业仅因股权激励规划便收到了交易所发出的问询函。自11月起始，高新兴以及赛微电子，另外还有九安医疗、亿纬锂能等公司相继被监管机构予以关注。这些问询函主要是针对业绩考核指标所设定的合理性提出质疑 。

监管机构向公司提出要求，要详细地说明考核指标具备科学性，还要详细地说明考核指标拥有可行性。尤其是在已经公布前三季度业绩的状况下，却依旧把全年业绩当作考核基准的公司 ，得提供充分的解释。这样的监管趋势显示出，股权激励计划的合规性要求正处于提高之中）。

考核指标引发争议

争议所在的，是部分公司业绩考核指标的设置情况。比如说，美亚光电这家公司，它的激励计划虽说获得了股东大会的通过，然而却遭到了部分中小投资者的反对。那么，争议的关键之处是什么呢？在于考核指标设置是不是足够严谨苛刻，能不能切实具备激励的作用效果，而并非是成为员工福利这般 。

设计考核指标之时，要结合公司实际状况。赛微电子被要求，阐述将生产线作为考核指标的原因以及合理性。业内有专家表明，合理的考核指标那种态势，是既要能够激发员工，又要具备挑战性，避免设置太过轻易就能达成的目标。

激励与福利的界限

值得予以关注的是，存在股权激励跟员工福利的界限这一问题，当针对考核指标进行设置的时候，若设置得过低，那么股权激励就极有可能会演变成一种变相的福利，并且还会失去其原本所应该具备的激励作用，这一情况不但没有办法达成长期激励的效果，反而还可能会对股东利益造成损害。

对于企业来说，有科学考核体系是必需的，亿纬锂能被要求对考核指标确定依据予以说明，九安医疗也同样被这般要求，合理的股权激励应当跟公司长期发展目标相契合一致，此举旨在避免出现短期行为，进而切实激发出员工的积极性与创造力。

完善激励制度建议

企业需构建长效机制，这种机制是关于股权激励计划的，还得依照发展战略，去设计出契合自身特点的激励方案，考核指标不仅要考量历史业绩，并且要着眼于未来发展需求，凭借此来保证激励计划能够辅助公司持续成长。

制定激励计划之时，人力资源部门得充分论证，这里面，市场对标工作必须做，绩效预测工作同样不能少，风险评估工作也缺不得。同时，中小投资者的意见要重视，靠这个保证激励计划获市场认可，从而切实发挥激励作用。

各类人力资源管理工作者，在您构思启动股权激励方案设计实施之时，如何实现激励效果与股东权益保障二者间的均衡妥善之态呢，于此真诚邀约各位毫无保留地分享自身具备的实践经历片段以及独特深刻的见解解决方案。