越南薪酬策略指南：洞察地区与行业差异，精准制定人力预算与招聘方案

对于制定以越南市场为目标的薪酬策略而言，企业中负责人力资源管理的人员，首先必须精准地领会当地的人均水准所在。这一数据，乃是开展人力成本预算工作时的关键依据，也是实施岗位定价举措的关键根据，还是进行人才招聘活动的关键凭借。越南的水平，于地区方面有着较为显著的差异，于行业方面同样有着较为显著的不同呢，针对此情况，需要结合具体的实际情境予以分析。

地区差异对水平的影响

水平在越南，呈现出南北差异明显的状况，以胡志明市、河内为代表的主要经济中心，平均月薪通常比其他地区要高，依据近期市场数据，这两个城市人均月范围大概在800万至1500万越南盾之间，相比而言，岘港、芹苴等地同类型岗位薪资可能低20%至30%，人力资源部门在进行薪酬定位时，必须把办公地点当作核心考量因素。

行业与技能是薪酬的关键决定因素

薪酬差距领域之中，行业不同间，呈现出显著性极为突出的状况。在信息技术、金融以及高端制造业等各领域，针对拥有专业技能的这类员工，给予具备竞争力的薪酬，资深技术人员的月收入能够达到2000万越南盾以上之数数值。然而，纺织、农业等传统劳动密集型行业，其平均趋向于接近国家所规定的最低标准那个层次。除此之外，员工的英语熟练度以及专业认证，是致使薪酬出现分化的关键个人因素这一共识。

利用官方与市场数据确保薪酬竞争力

为了能得到精准的信息，提议负责管理人力资源的人员全面去参照由越南统计总局所发布的官方报告，以及专长于薪酬调查的机构的数据，并且去跟当地的招聘机构展开沟通。在定制薪酬包之际，除了基本的之外，还得把法定的社保、年终的奖金以及各类别的津贴都放进总成本里加以计算，以此来保证整个薪酬方案在目标人才市场当中拥有吸引力。

在了知越南薪资结构之后，您所在的企业，针对不同岗位层级，其具体的薪酬策略是什么样的呢？欢迎分享您的实践以及见解。