薪酬调查全攻略：第三方报告、自主调研与公开信息分析，如何选择？

关于薪酬的调查，是人力资源管理里头的关键部分，其目的在于为了帮助企业去制定出来极具竞争力的薪酬策略，准确地将市场薪酬数据给获取到，这对于吸引人才、激励人才以及留住人才而言非常重要，企业里面那些从事人力资源工作的人员需要掌握有效的调查办法，以此来保证薪酬体系的外部公平性以及内部一致性。

第三方专业机构调查

企业能够去购买专业薪酬调查报告，这类报告是由专业调研机构来定期发布的，其数据涵盖多个行业以及职位，具备较高的权威性与可比性，HR在进行选择的时候应当关注报告的数据来源、样本量以及行业匹配度，以此保证数据的参考价值，这种方法能够节省内部资源，并且能够获取广泛的基准数据。

企业自主发起调查

企业能够联合行业内并非直接构成竞争关系的对手去开展联合调查，借助设计标准化问卷，来收集参与各方的职位描述以及薪酬数据，在汇总分析之后共享结果，这种方法具有很强的针对性，数据更加贴近企业实际需求，不过需要投入较多的协调精力，并且要确保参与方遵守保密协议。

公开信息分析

招聘相关人员能够借助剖析招聘内所发布的职位薪资情况，以及上市公司薪酬公开披露这般的公开信息来获取数据，这种办法成本低廉，来源范围广泛，然而数据或许会相对零散，必须开展系统的筛选工作，进行比对，还要做标准化处理，要这样才能够形成有效的参考依据 。

上面提及的方法各自有着不同侧重，HR能够依据企业规模，以及预算还有数据精度方面的要求去挑选适用方案。您所在的企业在开展薪酬对标之际通常采取哪种方法呢？欢迎来分享您的实践经验。