越南薪酬策略指南：地区、行业与层级差异解析，如何制定全面薪酬包？

在针对越南市场去制定薪酬策略之际，企业人力资源管理者首要的是得精准理解当地的平均水准。越南的月平均，因地区不同、行业不同以及职位层级不同，差异十分显著。从全国范围来讲，非技术性岗位的月薪大概处于600万至800万越南盾这个范围之内，而技术岗位以及中层管理岗位呢，普遍是在1200万至2500万越南盾之间。这一数据乃是进行薪酬定位的基础呀。

地区差异是首要考量因素

薪酬水平在越南呈现出明显的南北差异，胡志明市以及周边的南部省份，其薪资水平一般比河内等北部地区要高，部分技术岗位的差距能够达到15%至20%，人力资源部门在开展薪酬调研时，一定要把业务所在的经济区域纳入核心评估维度，以此来保证薪酬方案拥有区域竞争力。

行业与职位层级决定薪酬范围

薪酬标准因不同行业而存在显著差异，制造业、纺织业等传统行业，其整体薪资水平低于信息技术、金融等新兴服务业，人力资源管理者应当参照目标行业的薪酬报告，并且结合企业的具体职位层级，去建立清晰的职级薪酬带宽，避免采用单一的“平均”来进行决策。

薪酬包结构需全面规划

月度总收入，常由基本、津贴、奖金以及社会保险等众多部分，构成了越南员工的收入组合。人力资源管理者，在设计薪酬包之际，要开展整体成本的测算工作。基本，必须契合当地法律所规定的最低标准，与此同时，要合理搭配各项法定福利与补充福利，以此来优化人力成本，进而提升薪酬的吸引力。