劳动合同期满用人单位不续签，HR需规范操作，依法补偿、通知并办理离职手续

当劳动合同到达期满的时候，用人单位做出不续签的决定之时，HR一定要依照法律对相关操作实施规范，借由这样的方式来避免法律方面的风险。不续签这个事情涵盖经济补偿、程序合规以及争议预防等多个不同层面，HR理应系统地把控相关的法律要点。

依法支付经济补偿

除去存在用人单位维持或者提高相关劳动合同约定条件续订劳动合同，然而劳动者却不同意予以续订這種状况,一旦固定期限劳动合同因期满而终止，此时用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。该经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体是每满一年就支付一个月。倘若劳动者工作的时长处于六个月以上然而却不满一年这一状况时，便会依照一年来进行计算；要是工作的时长不满六个月，那么就支付半个月当作经济补偿。

履行提前通知义务

防止出现因未及时通知致使的赔偿责任，提议提前三十日将终止意向以书面形式告知劳动者。若未提前三十天通知，可选择再额外付给劳动者一个月作为代通知金。通知内容应清晰表明终止日期与原因，且要确保送达，留存相关证据。

规范办理离职手续

企业依据法律规定，于依法终止劳动合同后的十五日内，需及时为劳动者办理档案转移手续，且要妥善办理社会保险关系转移手续。与此同时，企业要出具终止劳动合同的证明，此证明里需清晰写明劳动合同期限，要写明终止日期，要写明劳动者所从事的工作岗位等关键信息。对于已经解除或终止的劳动合同文本，企业必须至少保存二年时间，目的是能随时备查。请结合您企业的具体实践，分享操作上述各项事宜的过程中曾遇到哪些挑战 。