劳动法解除劳动合同指南：企业须知义务与员工权益保障
在劳动合同解除这件事上，或者是处于劳动合同终止这种情形下，在这个非常关键的环节之中，程序到底合不合规，直接和企业所遭遇的法律风险相联系，还关乎员工切身权益状况的程度轻重。作为人力资源管理者，要按规范且有序的方式去进行操作，这不但属于法律规定的义务范围，更是防范劳动纠纷发生问题的核心重要点所在。
解除或终止后的证明义务
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同的这个时间节点，需给劳动者出具书面证明。这样的解除或终止证明，是员工进行失业登记、申领失业保险金的关键法律文件。倘若用人单位未能出具或延迟出具此证明，很可能导致员工无法顺利享受社会保障待遇，而且企业说不定还会因此面临劳动监察部门的责令改正，甚至可能被罚款 。
应由用人单位出具的证明中，要载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限；人力资源部门要让证明内容准确无误，且依照法律规定及时交付给劳动者；在实际情形中，建议采用签收的方式保留送达的证据，以免之后对于是否已履行该义务产生争执。
档案与社保转移手续
在法律明确规定的情形当中，用人单位自解除或者终止之日起算的十五天之内，得为劳动者办理档案以及社会保险关系转移的手续。如此这般的一个时限要求存有强制性，HR部门需预先跟社保、档案管理部门对接流程。倘若拖延办理便会直接对员工在新单位参保或者连续计算工龄形成影响，从而构成违法。
要是因为用人单位那边的缘故造成转移出现延后状况，从而给劳动者带来了实际有的损失，比如医疗费用没法，那企业就得承担起赔偿的责任。人力资源管理者应把这事列为离职手续里优先处理的项目，还要建立内部追踪机制，借此保证在法定期限内完成所有的转移操作。
工作交接的具体执行
劳动合同解除或者终止后，劳动者负有按双方约定办理工作交接的义务。人力资源部门应协同业务部门，制定清晰的、书面形式的交接清单，明确需归还的公司财物、文件资料及待办事项。流程规范的交接能有力保障公司业务的连续性，减少因岗位空缺带来的运营风险 。
仅仅单方承担不了工作交接的义务呢，用人单位需要提供必要条件，还要给予协助，并且得指定交接人员呀。对于涉及商业隐秘或者重要项目的岗位，可考虑签订附加的保密或者竞业限制协议，然而要留意它生效是以依法支付经济补偿作为前提条件的呢。
经济补偿的支付规范
在处于满足解除或者终止属于法定支付情形的状态情况下，用人单位应当于工作交接大功告成之时支付经济补偿。其用以衡量补偿的标准是依照劳动者在所在工作的本单位的工作年限，每当达到满一年的情形就支付一个月劳动者的 。倘若工作时长是六个月以上但不满一年的，按照一年来予以计算 ；要是工作时长不满六个月的，支付半个月劳动者的。
算用作计算经济补偿的劳动者离职前十二个月的平均应发包含计时、计件、奖金、津贴以及补贴等货币性收入，人力资源部门需精确计算并留存发放记录当作凭证，若未及时足额支付则有可能被责令加付赔偿金。
合同文本的保存备查
依据《劳动合同法》划定的规则，用人单位有责任针对已解除的劳动合同文本，最少留存二年时间用以备查，对于已终止的劳动合同文本，同样得最少保存二年用于备查。此项规定，并非单纯是为了应付存在可能性的劳动监察情形，更是企业于劳动争议仲裁期间进行举证的关键要点，也是企业在劳动争议诉讼阶段进行举证的关键要点。人力资源部门理应构建专门的合同档案管理制度，借此保障纸质文本的安全性还有可检索性，并且要保障电子文本的安全性以及可检索性。
贮存期限自此开始计算，自何开始计算呢？自合同解除或者终止之日起计算，贮存所存放相应内容需保持完整，存放什么内容呢？涵盖合同正本一项，还有附件一项，变更协议一项，以及解除或者终止证明副本一项，对储存事务施行规范化档案管理可于系统层面降低企业用工管理面临的法律风险，此为合规体系建设里极为重要的一个环节 。
劳动合同解除的全部流程，或者是终止的整套流程，充分彰显出企业劳动用工的合规程度。人力资源管理者需树立全流程管理理念，从离职时的对话起始，涵盖文书的撰写，手续之办理，直至档案的保存，每一步骤都必须严格依据法律规定。任何一个环节产生疏忽都极有可能引发劳动方面的纠纷，进而损害企业商誉 。
应建议企业定期审查内部离职管理制度，审查操作表单，在必要时引入法律专业人士开展评估，借助标准化操作，如同流程化操作那般来把法律义务转变为稳定管理动作，进而在保障劳动者权益时筑牢企业自身风险防火墙。
尊敬的从事HR工作的诸君，在您所经手处理的离职实例里，哪一种类的解除或者终止状况，所引发出来的后续纷争或者风险，属于最为平常多见的呢？由衷欢迎您分享自身实践经验，同时恳请您点赞，并转发给更多同行去参照研讨一番。
