解析沙特阿拉伯平均工资：区域与行业差异、外籍本地员工薪酬结构、法定成本考量

企业于规划沙特阿拉伯那儿的员工薪酬期间，常常会面临着缺少权威参考数据这样的挑战，要去制定具备竞争力的薪酬方案，首先得准确理解其结构，以下是三点具体的解决思路。

明确区域与行业基准

沙特平均水平，受地区影响显著，受行业影响亦显著，例如沙特主要城市利雅得，薪酬高于全国平均水平，沙特主要城市吉达，其薪酬亦高于全国平均水平，参考2024年数据可知，比如金融行业，高级专业人才年薪能达40万沙特里亚尔以上，能源行业，高级专业人才年薪能达40万沙特里亚尔以上，信息技术行业，高级专业人才年薪能达40万沙特里亚尔以上，所以人力资源管理者参考水平时，应优先考虑权威机构发布的行业薪酬报告，而不是仅仅关注单一平均值。

区分外籍与本地员工薪酬

沙特劳动力市场里，外籍员工和沙特籍员工的薪酬体系存有结构性差别，外籍雇员薪酬一般涵住房津贴、交通补贴以及子女教育费等额外福利，总薪酬包或许比基础高30%至50%，给本地员工定薪酬时，要更留意其职业发展通道和长期激励。

关注法定成本与长期激励

薪酬进行设计之际，务必要将法定成本这个关键要素予以充分考量。就企业来讲，于沙特开展业务之时，需要去承担像沙特员工社会保险（GOSI）这类的一系列费用。

除此以外，为了能够切实提高人才留存比率，企业能够紧密依照沙特的“沙特化”政策，针对关键职位精心谋划长期激励规划，这个规划包含绩效奖金、利润分享等方面的内容。这样做的话，有利于在合理把控成本的情形下，招揽并稳住核心人才，给企业的持续进步提供强有力的人才保障。