想抓住人力资源出海新机遇？来看四川如何用数字化平台连接全球

当下，四川正致力于把人力资源服务业塑造成为带动创新、就业以及人才战略的核心力量，并且踊跃地推进此领域的国际化以及数字化的发展进程。

把握开放合作新机遇

当前，全球服务贸易格局正经历重塑，在此种情形之下的四川，正以一种前所未有的力度，去开放人力资源服务市场。此次，推进国家人力资源服务出口基地建设，其核心目标是要构建出一个高水平的国际合作平台。对于企业HR来讲，这就意味着，能够更为直接地接触到国际上先进的服务标准，以及管理理念，还有业务伙伴，进而为企业的人才国际化战略开辟出一条新的通道。

相关部门明确表示，人力资源已成为知识密集型服务贸易的核心构成部分，这一战略定位，对省内人力资源服务机构以及企业的HR部门提出要求，必须把自身工作放在更广阔的全球视野下予以规划，要主动融合进国际人才流动与服务贸易的网络里。

驱动产业数字化升级

摆在数字经济浪潮面前，把技术深度掺和进人力资源服务各个环节已然成了必然要做的选择，活动现场公布出来的线上贸易协同平台，恰恰就是这一趋向的具体呈现形式，此平台意在借助数字化办法，冲破传统人力资源服务于时间以及地域方面的限制，给企业供应包含招聘、派遣、培训等一系列环节的智能化支撑 。

对于广大从事人力资源管理工作的人员而言，这一转变要求他们不但要熟练掌握传统的人力资源管理方面的知识，而且还得积极主动地开展学习行为并运用大数据、人工智能等数字化工具。数字化的升级并不是单纯地把线下的流程迁移到线上，而是借助技术手段对服务模式加以重新构建，最终达成人才配置效率以及精准度这两方面的双重提高。

强化政策与服务支撑

能够明确且具备有力特性的政策，乃是产业得以发展的基石所在。在此次举办的活动期间，成都国家人力资源服务出口基地系统发布了政策汇编这个材料，以及多项服务事项的清单。上述所说的这些各种各样的文件，详细地覆盖包含了从将营商环境予以优化开始，一直到进行市场拓展以及金融方面的支持等一系列关键领域，从而为人力资源服务企业提供了清晰明了的操作指南。

同时，公布的公共服务清单，公布的公证服务清单，以及公布的企业产品服务清单，相当于为企业HR提供了一份权威的“服务地图”。这有助于企业于开展跨境人力资源服务期间，快速匹配所需的法律支持，快速匹配所需的金融支持，快速匹配所需的专业支持，显著降低了出海探索的制度性成本，显著降低了出海探索的信息壁垒。

共建协同发展生态圈

对于单一企业来讲，其力量是有限的，而构建产业生态已然成为推动行业整体实现升级的有效途径。此次启动的“国家特色服务出口基地共建产业生态圈”这一倡议，目的在于连接人力资源服务机构、用工企业、高校以及科研院所等多方主体。借助生态圈内的深度合作，能够达成资源互补与协同创新。

对于企业HR部门而言，加入这般的生态圈，意味着可接触到更丰富的人才库，意味着能接触到更前沿的行业洞察，意味着会接触到更可靠的合作伙伴。生态圈有着良性互动，这将共同提升四川人力资源服务产品的供给质量，这将共同提升四川人力资源服务产品的竞争力，进而形成“抱团出海”的合力。

拓展国际交流新路径

本次活动并非只是单纯的成果展示会，更是起着进行国际合作的对接作用的那个平台，在加强跟国际同业组织、跨国企业的交流之后，凭借这样的交流，四川的人力资源服务业能够直观地知晓全球市场当下最新的需求以及规则所发生的变化，而这种一直存在的对话机制，为服务模式以及产品的国际化创新提供了如同源头流出的活水一般的助力 。

对于那些有志向去拓展国际业务的HR管理者而言，理应充分地去利用此类平台所创造出来的交流机会 。积极地参与国际会议，深入地研究跨境案例，着手建立海外联络点，这些都是积累国际经验、探索个性化出海路径的重要方式 。

展望高质量发展未来

推动人力资源服务出口基地开展建设，其长远目的是促使全省人力资源服务业达成结构优化以及能级跃升。高质量发展不光展现在贸易额的增加方面，还展现在服务技术的先进特性、市场规则的接轨状况以及专业人才的培育体系方面。这是一项需要、机构以及企业HR长时间一同付出努力的系统工程。

最终成效会体现在四川能不能培育出一批具备国际声誉的人力资源服务品牌上面，还体现在能不能为企业“走出去”给予坚实的人才保障之上，对此所有参与者都得秉持更务实的态度，把每一项合作倡议转换成具体行动，将每一项政策利好也转化成具体行动。

于数字化转型跟全球化合作的双重背景情形之下，您觉得企业HR部门当下最为迫切需要去提升哪一方面的能力以便迎接这些新出现的机遇呢？欢迎分享您所拥有的观点。