怎么发布招聘信息吸引人？掌握这三招，精准触达目标候选人
招聘时所涉及信息之质量，会直接对招聘的效率以及效果产生关联的影响呀。只要是一份显得平庸的招聘启事呢，就很困难把它置身于信息的洪流当中凸显出来，而且愈发没办法去吸引那些优质的人才呢。而这篇文章的目的在于，为从事人力资源工作的者提供具体三个方面的策略，凭借这样来提升招聘信息的吸引力，进而能够精准地触达到目标候选人呀。
招聘信息要超出岗位说明书的范围，进而清晰告知职位的核心价值以及职业发展情境。不要去罗列日常职责，而是要说明该职位怎样为公司关键目标发挥作用，以及候选人会得到怎样的成长契机。比如说，表述“负责开拓华东区域新零售渠道，直接助力公司未来三年市场份额增长目标”，相较于“负责销售工作”更有吸引力。这就需要HR深入领会业务，跟用人部门全面交流。
优化信息结构与关键词，提升曝光与体验
扫描需便于那信息结构，使用如“核心职责”、“任职要求”、“我们提供”等加粗小标题这样清晰的模块化排版，把高频搜索的关键词自然融入在描述里，并且要确保语言简洁有力，避免使用内部缩写或者模糊术语，数据显示，职位包含明确薪资范围或区间的，平均令点击率提升25%以上，确保移动端浏览体验是流畅的，这是多数候选人首次接触信息的渠道 。
塑造雇主品牌形象，传递组织文化
以招聘信息作为雇主品牌宣传的接触点，于描述里具体呈现团队文化内容，展现工作氛围状况，凸显独特的公司优势之处，既可引用员工评价，也可简短提及团队近期所取得的成果，譬如，像‘我们崇尚数据驱动的决策文化，季度项目复盘会由团队自主主导’这样的表述，相较于‘我们拥有良好的企业文化’这种说法，会更加具像化，这对与价值观相匹配的候选人带来共鸣，达成初步筛选的目的 。
前述办法需HR转换视角，从“信息发布者”变为“人才吸引者”。贵公司于撰写招聘信息之际，常常遭遇的最大难题是什么？是业务部门沟通欠缺，还是品牌亮点难以提取？欢迎分享您的实践与思索。
