提升企业招聘效率，选招聘软件系统得这么综合评估

企业要提升招聘效率、优化人才获取，合适的招聘软件系统的选择是关键。如今市场具有多样的选择，企业需要依据自身规模、预算以及招聘场景来进行综合评估。

评估核心招聘需求

要明确企业于招聘进程里的核心痛点，这是相当关键的。企业得去思索，到底是期望提高那种有着海量数量简历的筛选效率，借此能够在众多者之中迅速地定位找到合适的人选呢，还是专心致力于针对中高端人才展开精准的猎寻，细致地挖掘出可以契合企业特定需求的优质人才呢 ？

大量基层岗位开展招聘工作时，更适宜的是具备强大简历解析以及自动筛选功能的 ATS（申请人跟踪系统） ，它可以极为高效着手处理海量简历，迅速筛选出契合基本要求的候选人。要是企业的核心需求在于激活内部人才库，全面挖掘内部蕴含的潜在人才资源，或者开展社交化招聘活动，凭借社交网络拓宽人才渠道，强化并提升与人才的互动能力，当选择招聘平台之际，就应当着重关注平台的社交属性以及人才互动各项能力，通过这些来优良地满足企业的招聘需求 。

考察系统的集成与扩展性

优质的系统应当能够跟企业现有的人力资源信息系统或者OA平台顺利对接，防止出现数据孤岛。企业要留意系统有没有提供开放的API接口，还要关注未来能不能随着企业规模的扩大而实现平滑升级。系统的数据安全合规情况，特别是对于者个人信息的保护，同样必须当作关键评估事项用于观察评判。

比较供应商的服务与成本

抛开软件功能不说，供应商所具备的实施能力，以及培训支持，还有售后服务，同样是相当重要的。企业能够采用SaaS模式，以此来降低初期投入，并且要关注合同的灵活性，以及按需付费选项。建议借助实际试用这一方式，还有参考同行业的案例，最终作出决策。