越南工资揭秘：河内胡志明薪资有多高？不同行业差距大

明确越南市场里不一样层级之薪酬水平，乃是企业人力资源管理者去制定具备竞争力薪酬策略的关键所在，这非但关联到招聘以及留任的成效如何，更直接对本地化运营时的成本控制有着影响，本文会针对这一极为核心的问题，给出区域以及行业维度的薪酬数据概要和关键考量因素 。

区域差异是首要考量因素

越南薪酬展现出明显的区域性差别，以河内与胡志明市作为代表的一线经济中心区域薪金水准最高，制造业聚集的北宁、海防等北部工业省份紧随其后，其他省份的薪酬相对而言便比较低。比如，初级行政岗位于一线城市的月薪资范围大概是700 - 1200万越南盾，然而在其他省份或许仅仅是500 - 800万越南盾。开展薪酬对标之际，务必要明确岗位的具体工作地点。

行业与职能决定了薪酬基准

行业不同，薪酬标准的差异清清楚楚，突显显著不同，信息技术、金融以及高端服务业处于薪酬金字塔顶角的位置，然而传统制造业、零售业的薪酬基准相对而言比较低。拿中级软件工程师来说，在胡志明市，其月薪能够达到2500 - 4000万越南盾，远远高于同等年资的制造业工程师。人力资源管理者需要根据目标人才池所在的特定行业数据来进行精准定位 句号。

岗位层级与经验构成薪酬核心变量

与岗位层级以及任职者经验直接挂钩的是薪酬水平，管理岗位薪酬常常是本地员工水平的好多倍，具体来讲，专员级员工月薪大多处于1000至2000万越南盾的范围，部门经理能够达到3000至5000万越南盾，然而高级总监或者外派高管往往是以美元来计算薪资，除此之外除开固定的十三薪，许多企业把绩效奖金、津贴以及社保福利当作整体薪酬包的重要构成部分来进行设计。

明白上述架构之后，您身在的企业针对越南特定职务的薪资定位碰到了哪些具体方面的难题呢？欢迎讲述您的实例，或者提出您的疑惑。