企业如何通过员工健康管理降本增效？三步实现健康战略投资

致力于解决企业在提升员工健康水平方面面临具体挑战的公司，是企业员工健康管理公司，它还会解决企业在降低医疗成本当面面临具体挑战，以及企业在提高生产效率方面面临具体挑战。对于人力资源管理者来说，其核心价值在于借助专业化、系统化服务，把健康管理从福利支出转变为战略投资。本文会阐述企业引入此类服务能够实施的三个关键路径。

系统性健康风险评估

第一步，要先去建立员工健康方面的基线数据。专门的专业公司借助健康问卷，以及体检数据的分析，还有工作环境方面评估这一系列手段，来识别特定岗位所存在的健康风险。比如说，对于那些长时间坐着工作的岗位，着重去筛查肌肉骨骼还有代谢类的相关问题。评估之后所得到的结果，会以匿名化这种数据报告的形式展现出来，进而为后续的干预措施提供精准无误的依据，以此来避免出现资源浪费的情况。

定制化健康干预方案

依据风险评估结果，来设计具有针对性的干预举措，这里提及的干预举措涵盖分层管理，即为处于高风险状态的员工给予一对一的健康方面的指导以及疾病管理方面的服务，而为普通员工组织工间期间的锻炼活动、营养知识以及压力管理相关的工作坊，该方案应当与企业运营的节奏相互结合，比如在项目至关重要的关键时期提供便捷的线上心理方面的支持，以此保证干预行为不会对正常业务造成影响。

数据化成效追踪与反馈

关键绩效指标对于持续追踪健康计划而言是极其重要的，这其中涵盖了人均医疗费用的变化情况，还有病假缺勤率，以及员工参与度和满意度调研所得到的数据，要定期向管理层汇报投入产出分析，以此来证明健康管理针对降低人力损耗、提升员工敬业度方面的具体贡献，进而能够去获得持续不断的资源支持。

贵公司于推进员工健康战略之际，所面临的最为重大切实障碍究竟是什么，是关于预算的审批过程，是员工参与到其中的程度，亦或是同现有的福利体系进行整合呢？