股权和原始股有何不同？创始人、团队获股方式大揭秘

那两个词，股权与原始股，于企业招聘以及员工激励里头，常常挨一块儿一块用，然而仅仅一字之差，可背后所关联的权益跟价值，有着本质上的区别。要是HR弄不明白这概念，不但在招聘沟通的时候，兴许会闹笑话，而且在设计激励方案那一刻，更有可能埋下隐患。此文会以通俗的形式，帮你把这两个核心概念梳理清楚。

股权与原始股的核心区别在哪

你可以这样理解股权，它属于法律范畴内的概念，是指股东凭借自身股东资格所享有的一系列权利。只要购入某家公司的股份，无论买到的是已在上市公司交易的股票，而且还是尚未上市挂牌的股份，不管持有的份额是多还是少，均可拥有股权。股权涵盖了参与公司决策的表决权，还有收到分红的收益权，更是包括公司进行清算时剩余财产的分配权等。

股权有一种特殊形态是原始股，它专门指的是，在公司处于创立的最初阶段或者首轮融资还没开始之前，朝着创始团队以及早期投资者去发行的股份，原始股有着价格极其低的特性，一般是跟公司的净资产或者面值处于相当的状态，它堪称是公司最为初始的权益凭证，当公司历经了多轮融资或者成功上市之后，股份便不再拥有“原始”这种属性了。

创始人持股与员工持股的性质差异

身为创始人以及联合创始人的他们，往往径直掏出钱财进行出资，或者凭借技术、专利之类的作价来入股，而这般的股份归属于典型原始股范畴。创业发起团队承受了公司从无至有的最大风险状况，所以原始股通常不存在服务期限予以限定期限，并且不存在业绩的条件方面进行限制，它是完整无缺的所有权形式。

创业群体借助股权期权激励而获取的股份，从本质层面来讲，是一种指向未来的选择权，员工唯有在达成特定服务年限或者业绩指标之后，才能够以事先约定好的行权价格去购买公司股份，在进行行权以前，员工并非持有股权，仅仅是拥有一个于未来购买股权的机会。

掏钱与不掏钱决定了权益性质

若创业者是以实实在在的真金白银投入了资金，那么按照投入所占的相应比例所获得的权益分配才是原始股。这笔资金进入到公司的注册资本范畴内，进而成为公司得以发展时所需的启动资金，而出资的人就会成为在法律层面上被认定意义属实的创始股票持有者。

要是创业者凭借人力资本加入，却没有进行实际出资，一般所获取到的将会是期权。公司运用授予期权的办法，使得核心员工于将来有机会去分享公司成长所带来的价值，然而在当下并不会直接赋予其股东身份以及权利。这样的设计既把员工的入职门槛给降低了，又对创始团队的决策权起到了保障作用。

从公司发展阶段看股权类型变化

在种子轮尚未出现或者天使轮还未到来之前，公司存在的仅仅是创始团队以及原始股东，所有的股份全部都是原始股。在这个时候，股权结构呈现出简单的状态，每股所相对应的净资产处于较低的水平，然而未来的增值空间却是巨大无比的。

公司引入专业投资机构后，新融资股份称为A轮、B轮融资，此类股份属股权，却非原始股，新进投资者购买价格比原始股高出数倍乃至数十倍，因这时公司已有一定商业价值并获市场验证。

股权激励中HR必须把握的实务要点

HR 在进行激励方案设计之际，务必要清晰明确授予员工的究竟是期权，还是直接股权这一关键问题。对于并非创始人的团队而言，建议采用期权的方式，而非直接就给予股权因为直接进行股权赠予的话，会致使员工离职之后的股份处理方面产生难题，进而影响到公司股权的稳定性！

期权协议当中，要明确地约定好行权价格，还要明确规行权条件，并且得明确锁定期限，以及离职的时候怎么样回购的机制。比如说约定员工工作达到四年之后是分批次去行权，每一年能够行权的份额是25%，这样的话既能够起到一个长期激励的作用，同时也能够用来保护公司的利益哦。所有的条款都必须要用书面协议把它固定下来，这样才能够避免因为口头承诺而引发纠纷呢。

员工权益认知偏差如何沟通引导

诸多员工持有这样的看法，觉得只要于公司里展开工作，那就应当分得原始股这般情况，此类认知上所存在的偏差，这可得让HR做好预期方面的管理。在进行招聘沟通这个环节的时候，就得讲明白清楚，那创始团队里面的成员，是因为承担了早期阶段的风险，所以才持有原始股捏，而后加入进来的员工，主要是通过期权去分享公司未来阶段的成长。

一旦员工期望所得权益更具确定性，那么可建议其借助增资途径投入资金进而成为原始股东。不过还需要予以提醒，原始股可不是那种稳赚不赔的情况，要是公司运行失误导致经营失败，那投入进去的资金有可能会血本无归的。要保障员工在对风险及收益展开充分了解的前提下再去确立理性选择呢。

当你所在的企业针对员工发放期权之际，有没有碰到过员工由于对概念缺乏理解进而派生误解的状况呢？欢迎于评论区去分享你的经历，点赞并且转发以便能让更多的HR同行看到这些实务要点哟。