蔚来2021年未盈利但亏损收窄，剔除股权激励情况如何

财报背后的盈利困局

蔚来在2021年一整年当中，总收入达到361.36亿元，相较于上一年同比增长了122.3%，净亏损额度收窄到40.17亿元。然而，归属于普通股股东的净亏损却高达105.72亿元，相比去年同比增长了88.4%。HR管理者所要关注的要点在于，在这一系列数据里，股权激励费用对于财务数据所产生的影响是十分显著的，经过调整之后亏损变为29.76亿元，股权激励成本已然成为评估企业真实经营状况的关键变量。

二零一六年起始至二零二一年这段时间，蔚来总计净亏损达到三百七十八点五零亿元之多。尽管亏损的规模正处于收窄的状态，然而高额的股权激励支出却体现出公司在人才绑定方面所投入的力度。对于从事人力资源工作或者担任 HR 职位的人来讲，蔚来的股权激励方案设计是值得进行深入研究的，特别是怎样在处于亏损的期间实现员工激励与财务表现之间的平衡。

交付量增速放缓的信号

于2021年全年，蔚来交付了91249辆汽车，其同比增长幅度为109.1%，然而季度交付量增速却是逐季下降的状态。在第四季度环比增速仅仅有2.43%，创下自从2020年第二季度以来的最低值。HR所要思考的是，交付量增速放缓会不会对员工股权激励的预期收益产生影响，进而又会不会影响到团队稳定性呢。

步入2022年，蔚来在1月交付了9652辆汽车，于2月交付了6131辆汽车，其总交付量为15783辆，被小鹏汽车、理想汽车以及哪吒汽车超越，从而跌出了造车新势力的前三。这样一来，这一排名的变化有可能对员工的信心造成冲击，HR需要提前进行应对方案的设计，以此避免核心人才出现流失。

股权激励的双刃剑效应

在蔚来于2018年上市之后，其持续施行股权激励计划。2021年财报所显示的情况是，股权激励费用乃是致使归属于普通股股东净亏损得以扩大的关键因素。HR管理者需要留意到，股权激励尽管在短时间之内能够减轻现金薪酬方面的压力，然而大规模授予行径会对现有股东权益造成稀释，进而对股价表现受到影响的股价表现。

对于企业HR来讲，股权激励方案得跟公司实际发展阶段相匹配，蔚来在处于亏损期时实施高额股权激励，这表明它对核心技术以及管理人才的依赖程度是非常高的，HR在设计激励方案之际，要评估公司现金流状况还有市值预期，以此保证激励成本可控并且能够切实留住关键人才。

新产品能否提振市场信心

蔚来打算在2022年推出三款依据NT2.0平台的新产物，ET7已于3月展开试驾并且开始交付。新产物在市场上的表现会直接对公司股价以及员工股权价值产生影响。HR应该关注新产品上市过后的订单量数据，这和股权激励的长期吸引力存在关联。

放眼行业竞争格局而论，小鹏以及理想于交付量层面已然领先蔚来。HR评估股权激励有效性的关键依据，便是新产品究竟能不能助力蔚来重返增长路径。一旦新品交付量未达预期，有可能致使员工对于股权价值的信心被进一步削弱。

盈利预期与人才战略的平衡

蔚来有着在2024年达成扭亏为盈的预期，然而在2022年第一季度，其交付量预计仅仅在2.5万至2.6万辆之间，这一数量远远低于小鹏以及理想，在处于持续亏损压力的状况下，公司依旧需要去维持高额的研发投入以及销售投入，HR管理者应当关注公司怎样在成本控制与人才保留之间获取平衡。

对HR来讲，蔚来的事例表明企业得在股权激励方案里设定合理的行权条件以及解锁期，与此同时，联合现金薪酬、绩效奖金等多样手段，去构建多元化的激励体系，单一依靠股权激励可能招来风险，特别是在公司股价起伏比较大的时候。

行业竞争加剧下的人力策略

曾被称为“蔚小理”的这三家企业，它们之间的竞争，现如今已经从产品那个层面，延伸到了对于人才的激烈争夺方面。蔚来在2021年的时候，其员工数量增长速度相当快，然而，人均产出的效率却还有待进一步去提升。HR必须要思考，究竟要怎样做，才能够通过对考核机制进行优化，进而提升人效比呢，与此同时，还要保持住对于核心人才所具有的吸引力。

在针对股权激励方案进行设计这个行为上，HR需要去按照蔚来实施的那种做法来参考一下，把激励跟公司要达成的长期战略目标建立起关联关系。比如说，把解锁所依据的条件和交付的数量、产品的毛利率、在市场中所占的份额等一系列关键要点指标进行绑定。与此同时，要定期地展开对于激励所产生效果的评估，早点儿就对方案做出调整，从而保证激励这个工具能够实实在在地服务于企业朝着既定的方向发展。

蔚来于亏损阶段持续施行高额股权激励这般的举措，是否契合全部处于成长期的企业呢，您所在的公司要怎样去平衡这股权激励所涉及的成本跟员工留用产生的效果呢，欢迎于评论区域分享您的看法，点赞同时转发予更多的HR同行展开交流。