3 月 24 日网友称小鹿妈妈制度严苛，26 日已立案调查

家人们谁懂！员工抱怨公司制度严苛被立案调查的事竟然真实发生了！这其中究竟有啥隐情，且听我细细道来。

制度曝光风波

3月24日网上突然冒出来这么个消息，说是小鹿妈妈公司制度严得离谱！没有午休时间，下班后桌面还不能放私人物品，吃饭还不准离开公司，这都啥规定！网友们瞬间就炸了锅，开始热烈讨论起来。要知道这小鹿妈妈可是卖牙线的公司，到处都是它那“魔性广告”。可谁能想到，一提到公司制度，员工竟是一肚子苦水。

员工的苦日子

这公司员工那叫苦不堪言！不仅全天不能用手机，不能走出公司，午休没法出去吃饭，外卖还得在工位上吃。特殊情况出门还得打报告，违反了就得去打扫卫生，运营、采购这些非生产性岗位的也不能例外。员工们都说上班就跟“坐牢”似的，一点儿自由都没有。本想着签署劳动合同之后能有保障，结果公司收走了本该属于自己的那份合同；试用期社保也没给交。这员工们的权益，简直完全没受到应有的保护

公司的含糊回应

3月25日公司品牌媒体部工作人员倒是做出了解释，说有休息时间，还能随时休息。关于桌面不能放私人物品，说是不能太乱就行。这些回应也含糊不清的，与员工实际说的情况相差甚远。难不成这当中还藏着啥不能说的秘密？到底这说法哪一个是真的，是公司在粉饰太平吗？

劳动部门调查

好在劳动部门出手！3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队称已对此事立案调查。他们昨天就去公司了解情况，今天还要去。看来这是要一查到底，有劳动监察部门介入，真相肯定能水落石出。咱都希望能给员工们一个公道，让企业按规矩办事。

法律专业解读

法律专业人士给出了看法哩！河北驰舟律师事务所侯士朝律师说公司限制员工离开，得在合同或规章里明确，而且不能违反法律规定。北京安剑律师事务所周兆成律师则认为，如果员工午休戴耳机看视频没影响别人，公司禁止就可能侵犯员工权益。这充分说明公司要遵守法律规定，员工也要学会依法维护自己的权益才行。

结果如何未知

截至发稿小鹿妈妈都没回应此事，不知道接下来是个啥情况。是会澄清误会，做出改变，还是依旧维持和员工说法不同的回应？咱只能静等后续

大家说说，这像小鹿妈妈这样规定严格的公司多吗？期待你们留言讨论，记得点赞分享本文。