股权激励的方式、对象及与员工持股的区别你了解吗？

股权激励那可是现在企业里超热门的话题！有人觉得它是留住人才的妙药，可也有人对具体的方式、对象啥的心里犯嘀咕。下面咱们就好好聊一下这股权激励的那些事！

业绩奖励型激励

业绩股票是一种常见方式。企业会给员工设定业绩目标，要是达到了，就奖励一定数量的股票。比如说，在一些科技公司，规定每个研发团队年度营收增长达到 30%，团队成员就能获得一定数量的股票。这种方式激励员工努力完成业绩。还有股票期权，给予员工在未来某个时段按照约定价格购买公司股票的权利，一旦公司发展好，股价上涨，员工就能从中获利。

虚拟权益激励

虚拟股票有点类似真实的股票，但员工只有分红权和股价增值收益权。比如某制造业企业，为中层管理人员设虚拟股票，让他们也能从公司的盈利和股价涨幅中获利，激励他们更好工作。股票增值权，则是员工能得到规定时间内公司股票价格上涨那部分的收益，并不用实际拥有股票。某房地产企业就用它激励销售人员。

限售权益激励

限制性股票是授予员工股票，但有一定限制条件。像一些电商企业在给技术骨干发限制性股票时，会规定几年内不能随意出售，只有满足业绩等要求才能解禁转让。延期支付，就是企业为对象提供的一种长期奖励方案。以一笔奖金形式存入专门账户，在约定期限后，连本带利给员工，促使他们长期为企业效力。

人员禁止规定

股权激励可不是谁都能享受。主要股东或实际控制人持股在 5% 以上通常不在范围内，因为他们本身已经和企业利益紧密相连。监事、独立董事也不行，他们要保持独立和公正。近 3 年因重大违法违规行为被中国证监会行政处罚过的人，也没这资格，要保证激励对象正直合规。还有一些其他不适宜成为对象的人。

两者对象差异

员工持股计划参与对象一般是公司全体员工，从管理层到基层员工都能参与。而股权激励的对象得是董事、高级管理人员、核心人员等对公司有重要影响的人。某服装企业员工持股计划是惠及所有员工，而股权激励只针对设计和的骨干人员。

权益实质差异

股权激励需达到相应业绩才能获得股权，员工持股没这业绩门槛。股权激励公告后，要提前至少 10 天公布被激励对象姓名职位，员工持股没这要求。并且员工持股买卖股票免税、上市公司实施遵循《员工持股计划指导意见》，股权激励涉及股票买卖要缴红利税、要遵循《上市公司股权激励管理办法》。

大家说，你们公司用了哪种激励方式合理不合理？觉得好就点赞分享！