企业人力资源管理中劳动法规有多重要？含招聘录用等关键内容
在企业人力资源管理工作范畴之内，劳动法规那可是相当重要的东西。所谓劳动法规，它实则就是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总和。这直接关系到企业和员工之间诸多权利与义务，可以说是企业用人管理基础保障
咱分模块来拆解一下劳动法规当中关键内容
招聘与录用阶段
企业在招聘时候务必严格遵守就业歧视禁止原则，不能因为性别、年龄、种族等等因素歧视者。比如说在招聘广告之中就不可以出现这些不合理限制条件。而且在录用之前的背调，需得征得者本人同意，一定不能侵犯劳动者个人隐私
1.在招聘广告撰写期间，注意不要含有对特定人群不合理排斥性语言。
2.建立明确录用标准，并且给者清晰传递。
劳动合同管理
签订劳动合同可是确立劳动关系重要依据。企业得在员工入职一个月之内和其签订书面劳动合同。对于合同条款要非常完善，、工作内容、工作地点、劳动保护等等要约定清楚。不同期限劳动合同的试用期也不一样，一年以内合同试用期不能超一个月
1.确保合同一式两份，公司和员工各自持有。
2.定期审查合同到期情况，提前想好续签或者终止办法。
支付与加班管理
发放必须要按照劳动合同当中约定时间和方式执行。企业安排员工加班需遵循法律法规规定，支付相应加班费。一般平时加班支付不低于150％报酬，休息日加班又不能安排补休得支付不低于200％报酬，法定节假日加班支付不低于300％报酬。
1.做好考勤记录，这是计算加班费重要依据。
2.明细得定期给员工公开。
社会保险与福利
企业必须依法为员工缴纳社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。按时足额缴费能保障员工社保福利合法权益，企业不依法缴纳会面临罚款等惩罚。
1.及时办理员工社保增加、减少业务。
2.定期关注社保政策变化并及时调整缴纳基数等等。
现在，再来用问答方式补充一些细节部分。
问：公司在哪些情况下能单方面解除劳动合同？
答：若员工严重违反公司规章制度、因个人原因给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任时候，公司可以单方面解约且不用支付经济补偿（法律规定得有足够证据）。
问：支付时要注意什么？
答：除了按照合同支付，不要拖欠之外，还得用法定货币支付，还得给员工提供本人清单
跟不正规的做法来比照下，如果企业不注重劳动法规，可能会面临什么法律纠纷和行政处罚等不良结果，只有严格遵守法规才能让企业合法合规运营，降低风险。在本人看来，企业 HR 要始终把劳动法规牢记心间，在日常工作当中不断学习和掌握最新法规动态和技巧，如此更能维护好企业与员工双方权利和权益。
