企业HR必知！劳动法哪年颁布及生效？一文详解要点

在企业的人力资源管理工作之中，对于劳动法相关知识的掌握是十分关键的工作环节。其中，关于劳动法具体的颁布年份，更是不少企业 HR 需要明确知晓的基础知识。

其实，《中华人民共和国劳动法》是在 1994 年正式经过审议和决议进行颁布，时间具体点来说是在 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过这个法令，接着在 1995 年 1 月 1 日正式生效施行。从此开启了保护劳动者的劳动权益和建立与维护适应社会主义市场经济的劳动制度等相关事项的新篇章。接下来给各等级 HR 在对劳动法理解运用过程中以其颁布前后的时间节点分模块介绍些有用的内容。

颁布前的劳动关系情况

1. 劳动用工制度死板：当初，单位实施主要以固定工为主的用工和管理制度，工作基本是一辈子固定不变，个人没有太大的选择权力 。1992 年末全国的固定职工占比约能到职工总数的六成多，就业没有多样性、不够灵活和缺乏市场活力。

2. 劳动关系管理没成体系：那时候，关于企业和个人间的权利与义务都是按照行政手段来处理，比较缺乏完善的劳动法律法规，发生纠纷通常依据行政手段。

3. 缺乏权益保护工具举措：再就是缺少相应的劳动标准、集体协商以及职工民主管理制度，员工很难根据自身权益申诉维权。像、休息和劳动安全等规定都比较模糊，员工权益容易被轻视或者被侵害。

颁布后的劳动关系变化

1. 出现合同制用工方式：劳动法的颁布之后，基本建立劳动合同制度，全面用劳动合同来确定用人单位和员工之间劳动关系的确立、延续和解聘，员工和企业选择空间更大了许多， 截至 1996 年末就在全国基本完成推行 。

2. 规范完善法规制度：《劳动法》针对加班、最低薪资等内容确立了标准化法规，有效维护劳动者利益。比如截至 1997 年初全国约28个省市就已经发布实施了当地的最低标准。

3. 仲裁调节机制发展：推动劳动争议处理制度重新恢复并走上正轨发展。颁布之后两年内全国超过60%的乡镇就己建立劳动争议组织 ， 为HR提供了合法依规解决劳动问题渠道。

下面再来看看关于与“劳动法哪一年颁布”容易连在一起思考的几个常见问题分析。

高频问题介绍

《劳动法》颁布是不是有个时间修订，对于最新使用版本时间理解有区别 ？回答：是的。1994年《中华人民共和国劳动法》首次通过并于1995 年生效、并于后面根据社会环境需要于 2009年和2018年通过了两次修正，当下运用主要是以2018年 12 月 29 日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正版本为准。

《劳动法》颁布时间1994而生效时间 1995 年的目的意图什么 ？解释：这样安排给企业和社会充足调节期调整劳动关系。让企业HR修改规章制度、进行员工培训相关活动更好推行劳动合同和劳动工作管理法规，又能够进一步为劳动者熟知自己应有的权益提供充裕的缓冲时间帮助权益保障落实生效更加顺畅。

《劳动法》在HR工作角度和劳动合同法对比哪一立法权重更高？分析这两部法律没有完全严格绝对立法高低的严格对比依据 。《劳动法》从劳动用工全面性问题出发奠定基础并进行规范；后面《劳动合同法》在劳动关系中劳动合同部分精细化完善管理，HR面对一般劳动纠纷首先遵循劳动法的整体框架 ，处理劳动合同有关的精细化事物更多以《劳动合同法》为准 。

对于全等级企业HR清楚知道劳动法于 1994 颁布生效这个特别的时点以后以及结合其带来积极变化与意义后 ，可以更好地贯彻执行劳动法规确保企业用工合规以及员工建立和谐劳动关系为企业稳定可持续。