奖金是否属于人工费？一文详解奖金与人工费的关系

奖金是否属于人工费这个问题，是企业HR在薪酬管理工作中常遇到的疑问。要明确二者关系，我们先来看看什么是奖金以及什么是人工费。

相关概念

奖金：它是企业对员工工作业绩的一种奖励形式😉 通常是依据劳动者的超额劳动成果或既定的奖励条件来发放的，旨在激发员工的工作积极性、提高工作效率和质量。企业常见的奖金有月度奖、季度奖、年终奖或者项目奖金等形式。

人工费：是指企业在一定时期内，支付给本企业全部职工的劳动报酬总额💰 它包括职工总额、社会保险费用、职工福利费用等。其涵盖了企业为员工劳动所付出的各类直接和间接成本。所以奖金既属于薪酬，也涵盖在广义的人工费用中。

详细内容

1. 从薪酬的组成来看

通常一个规范的薪酬体系，一般包括固定薪酬和浮动薪酬。固定薪酬常见即基本，而奖金属于浮动薪酬，企业将它作为整体薪酬福利体系组成部分。所以，奖金本质属于员工劳动报酬，只是因表现、效益等因素在金额、发放时间等体现不同。这种体系设计不仅可激励员工，也是人工费重要组成内容。

2. 从会计核算角度分析

每个企业在进行账务处理时，按照会计准则与会计核算要求📘 奖金是计入“应付职工薪酬 – 奖金”这个会计科目，“应付职工薪酬”核算与职工有关的所有支出，是属于企业生产成本或经营费用重要分类下的人工费范围🙆‍♀️。奖金是发给职工，和企业人力资源成本密切，自然归到人工费用类。

3. 从企业成本管理角度来讲

奖金基于员工岗位、表现、贡献来评估发放🧾，如果一个企业运营效益良好，订单多多、业绩棒，老板很大方给员工发放高额奖金。核算经营成本，奖金占比大。因此，企业必须把奖金纳入人工成本，监控人工费用合理范围与占比情况。

4. 不同的奖金方式：不同行业、不同模式，发奖金习惯不同🙋 销售类型企业习惯把奖金与销售业绩结合，销售人员卖的多，拿的奖金多。制造类企业对工人会按生产产品数量、质量定奖励标准🏆 奖金不同但都是为激励员工劳动积极性的产物。所以无论哪种形状的奖金都是企业给职工劳动对价，纳入到人工成本来核算非常合适。

5. 奖金与激励效果联系

奖金是企业管理常用的激励手段👏企业针对业务目标制定不同奖赏计划，鼓励员工业绩的提升🔝，促使员工有动力和积极性，这种方式与企业的员工绩效管理相辅相成。

答疑参考解答🙋‍

问题：年终奖能按奖金核算人工费

💡回答：年终奖属于奖金一种，如果单位年终时，按制度或承诺给发放年终奖。也是核算到人工费用的类别。但需要企业注意严格按照税收政策缴纳相应税款。

问题：和平时的福利相比🍞奖金的算不算福利的一部分进人工成本

💡回答：福利通常是非货币性且与基本劳动关联不紧密的比如节日礼品、免费体检等☑️ 而奖金与员工的工作表现、业绩或企业效益紧密相关。奖金属于人工费用，福利属于企业给员工的恩惠鼓励的报酬，也归属人工费。

问题：和基本相比奖金在人工费中的风险性大嘛

💡回答：基本即员工按月或年的基础收入🏡 固定、稳定性强，而奖金与企业经营效益、员工业绩指标相关 。企业业绩达标，员工可能奖金猛涨。若没达标，可能没奖金。和固定基本比，奖金肯定具备高风险性的👍

作为HR👩‍🦰奖金确属企业核算的人工费一部分。在薪酬待遇，发放各类奖金时，不仅要考虑对员工吸引和激励作用，如果遇到法律问题涉及劳动争议等，作为企业的人工费用计算基数组成，准确应用有关的核算。也给业务部门说明白这些算法和核算依据，把控人工成本预算范围。