劳动合同无效有啥后果？劳动者报酬及损失赔偿规定解读

劳动合同无效后的权利义务厘清，直接关系到企业用工管理合规与劳动者权益保障的平衡，是HR日常处理争议案件时需重点关注的法律适用要点。

劳动合同无效下的劳动报酬支付规则

劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，企业需依据《劳动合同法》第二十八条支付劳动报酬。报酬标准应参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬确定；无相同岗位的，按企业平均水平执行，这一规则在2023年浙江某电子公司劳动合同无效案中得到明确适用，最终按该公司车间同岗位月薪6800元标准判决薪酬支付。实践中，企业需留存岗位薪酬书面记录，避免因标准举证不足承担不利后果。

经济补偿的支付条件与计算标准

新司法解释明确，因企业原因导致劳动合同无效的，劳动者有权主张经济补偿。补偿基数以劳动者在合同无效前12个月的平均为准，工作满1年支付1个月，满6个月不满1年按1年计算。2022年上海某服装公司因未取得劳务派遣资质签订劳动合同被认定无效，最终按员工月均8200元、工作2.5年的标准，支付2.5个月作为经济补偿。企业需注意，这里的"用人单位原因"特指企业存在欺诈、胁迫或免除自身法定责任等情形。

损害赔偿的责任范围与举证要求

企业过错导致合同无效造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失，如劳动者因信赖合同有效而支出的户籍迁移费、培训费用等。2021年广州某科技公司因提供虚假社保缴纳承诺导致员工无法享受医保待遇，判决公司赔偿医疗费损失3.2万元。HR在处理相关争议时，需要求劳动者提供费用支出凭证、损失与合同无效的因果关系证明等完整证据链。

劳动关系存续期间的权利义务界定

劳动合同无效不影响劳动关系建立的事实，双方仍受劳动法强制性规定调整。企业需继续履行缴纳社保、提供安全劳动条件等法定义务，北京市朝阳区2023年的判决就明确，即使劳动合同因条款违法无效，用人单位拖欠的公积金仍需补缴。这要求HR在合同被确认无效后，不能单方停缴社保或降低劳动保护标准。

劳动者过错导致合同无效的抗辩处理

劳动者以欺诈手段（如学历造假）签订劳动合同的，企业可主张合同无效且无需支付经济补偿。2022年深圳某金融公司员工虚构CFA资格证书被识破，支持合同无效认定，同时驳回劳动者的经济补偿请求。HR处理同类情形时，需在招聘环节保留背景调查记录、岗位任职资格书面说明等证据，证明劳动者欺诈行为与岗位录用条件的直接关联性。

违法解除的双重风险防范

企业不得在劳动合同无效后径自解除劳动关系，需仍按法定程序处理。苏州市吴中区2023年判决某制造企业败诉，因其在确认合同无效后未提前通知工会即辞退员工，被认定为违法解除，需支付赔偿金。建议HR建立"合同无效-协商变更-法定程序解除"的三步处理流程，避免叠加违法解除责任。

在日常HR工作中，您是否曾遇到劳动合同部分条款无效但整体有效的情形？欢迎在评论区分享处理经验，并点赞收藏本文助力企业用工合规管理。