企业管理中HR必看！越南薪资构成及相关信息全解析

在企业管理之中 ，各等级HR对于国际市场的薪资状况关注颇多 。越南薪资这一领域，值得HR去深入挖掘与考究的内容相当丰富。所谓越南的薪资 ，乃是越南劳动力通过付出自身劳动时间、消耗自身精力之后 ，所得到的货币形式的补偿。

具体来看 ，HR需要把握多方面信息为企业决策给出准确参照 。

第一 、薪资构成。越南员工薪资大多包含基本 、绩效 、津贴这样几个部分 。基本通常设定为一个固定数额 ，用以保障员工的基本生活成本 ；绩效的存在体现了 “按劳分配 ”原则 。它依员工工作绩效表现来确定，如此一来 ，员工多劳就能多得 ；至于津贴 ，企业往往按岗位工作环境以及职务高低 、工作时长，对部分员工予以更多额外补贴 。

第二 、薪酬水平差异。从行业差异层面而言，在越南，信息技术与金融这样快速发展的领域中 ，企业给员工的薪资较高 。这是由于它们对高质量专业人才需求量大，人才属于市场稀缺资源。这些人才掌握新技术并且具备战略眼光。而制造业整体薪资水平相对较低 。其对劳动力需求类型与IT、金融行业所需要知识技能存在很大不同 ，薪资报酬受劳动力供需状况影响颇为显著。区域差异上 ，越南胡志明市等地经济活跃度高 ，薪资待遇也高 。这里企业活跃度高 、业务多样，行业复杂竞争激烈所以员工薪酬高，北方山区传统产业多因而薪酬较低 。地理位置因素直接联系着各区域企业类型和经营范围，进而影响薪资。

再来看看常见问题解析 。

提问 1 ：越南法定最低薪资标准如何制定？答复：越南制定最低薪资的依据，综合考量越南当年生产生活 、劳动生产率还有通货膨胀状况多个方面。该标准会周期性更新以反映各方面的动态变化 。从企业角度看 ，这有利于保障基本层员工的收益和生活，稳定社会基础劳动力供应 。

提问 2 ：与其他东南亚国家对比，越南薪资现状怎样 ？答复：和泰国比，倘若同一个岗位对技术水平和学历要求相当的前提下 ，泰国平均薪资普遍偏高一点 。这与泰国市场成熟 、供应链完善的商业环境息息相关 。同印度尼西亚比较 ，越南制造业蓝领岗位平均薪资略微高那么一点 。但印尼地广且劳动力数量大 ，不同的生产结构和人力资源结构导致这种差异等

依笔者之见 ，HR针对越南薪资信息深入调研必不可少 ！不仅可找到薪酬规划与运营成本的最佳平衡点 ，更能通过了解薪资市场变化进一步利用地域特色和优势在海外开启新一轮发展机会！ 以合理薪资吸引、留住优秀人才 ，助力企业在区域化合作之中稳占一筹。