越南跨境雇佣全攻略：薪资、福利及地区差异大揭秘

越南概况究竟怎样

越南有着充沛劳动力 ，在区域营商环境中独具吸引力。像中兴、华为、TCL、美的、苏泊尔等实力强劲的中国企业 ，就纷纷在这投资开厂。开展跨境雇佣 ，一定要先熟悉当地基本国情政策 ，如此方能保证各类业务的有序推进。

越南薪资是什么水平

越南存在显著的性别差异，男性平均月薪810万越南盾，折合约 2380 元人民币。而女性平均月薪仅 600 万越南盾，即 1760 元人民币左右。而且不同地区最低薪资标准也不同。四大区域分表列为地区①496 万越南盾（约 1500 元人民币）；地区②441 万越南盾（约 1300 元人民币）；地区③386 万越南盾（约 1100 元人民币）；地区④345 万越南盾（约 1000 元人民币）。企业HR聘用当地员工得合理考量当地与员工实际状况。

法定福利包含哪些

越南法定福利涵盖社保、医保、失业险与工会基金。缴纳限制是国家最低薪资 20 倍这个上限，时间要求是每月最后一天，企业代扣缴纳到指定银行账户。需要留意 为，合同期小于 3 个月的员工无需缴纳社保这一规则，合理安排人力成本 。

标准工作是几时

越南标准的工作周是六天、合计算总共48 小时，每日固定 8 小时工时。 特定行业中 ，像是某些特殊劳动密集型制造业，或对人力数量要求较小行业。其所需总体人工时长比较少，员工通常工作时数会稍减。员工超出标准工作的时段 ，企业得按照相应具体规定发放一定加班费。

休假时间又怎样

员工于同一家企业做到12 个月 ，每年有 12 天带薪年假可得。每满 5 年 ，企业给该员工再酌情多加1 天年假机会 。工龄不够12 个月的员工，就得靠实际工作了多久对应按这具体比例休年假。

企业要成功在越南跨界雇佣人才支撑运营 ，各阶级HR需综合洞悉以上越南国内多方面重要信息要点 ， 并且不断观察当地时政细则，让和运用都满足规定，并契合企业成本预算规划与业务实际所需 ，方能更轻易达成在越南市场开展业务并持续扩展的目的与发展目标等诸多需要达成的事项。