阿联酋薪酬报告受关注！不同行业报酬结构大揭秘？

近年来，对于阿联酋市场的薪酬情况关注颇高。诸多企业各等级HR，急于获取精准的阿联酋薪酬报告及有用信息，以便调整人力资源战略。那么，此阿联酋薪酬报告究竟会包含哪些有价值内容。

来谈谈报酬结构！对于不同行业：

1. 金融行业，薪资常常处于较高档位。基本薪资会根据职级拉开明显差距；红利及奖金，视绩效考核与业务成绩发放是常态，可能有的年度是相当数额，而有的不佳时段，会少些，浮动范围也有迹可循。

2. 科技行业，更注重新项目成果。年轻的技术专家有可能凭借专项研究成果获取高报酬——股权配比在其报酬体系也算重头戏之一，技术入股并非稀罕之事；培训补贴力度比较大，为员工参加各类前沿培训能节省开支与时间精力。

3. 制造业，生产基层员工以计时加计件方式计费。工程师层面分设计方向，以资历能力作为核定基本薪资，负责重要项目时会加项目补贴，在保证供应链正常情况下甚至有奖励薪资。

地域角度看：

1. 在迪拜，作为核心城市。平均薪酬高于其他城市，约1.x倍到2倍之间，高级高管能达到3 - 5倍的收入跨越。高昂的生活费用使其匹配较高劳动经济价值。企业为吸引优秀人员会提供大量公寓，涵盖不同类别房型，还有餐票补助形式作补充，让劳动者生活成本降低。

2. 阿布扎比会重视生活与工作均衡，虽然基本薪酬低些，福利会特别完善，尤其交通补贴额度高，除基础医保会涵盖更多的如商业附加险作为员工福利选择，可自主灵活挑选适合自身的套餐。

职级层面又怎样

1. 基层人员，薪资浮动不大20%上下，主要跟随生活消费水平进行微调和根据工作态度评定。小型企业与大型集团的基层岗位比起来，差别仅保持在40%左右差值空间，更多靠的是企业自身扩张诉求发放绩效，比较灵活。

2. 中层管理，基本和地区业务挂钩联系紧密。他们能获得100%到200% 的年度奖金，受绩效考核严格把控影响，不同薪资可能因为项目成功失败有高低之分，像业绩佼佼者，收入是中等者双倍并非难事。变动频繁是源于所在部门完成生产业务份额。

3. 高管，薪酬组成主要是长期股份和股票期权收入以及年终目标完成指标挂钩确定，具体数字和企业战略方向相关。收入往往是按照亿计数比例进行权益分享，这并非是仅仅通过短时间工作量，取决于更宏观长期决策运作模式方向决策。

谈到这个问题，有两个问题会经常被问道：

问：哪些岗位薪酬增长趋势明显？

企业HR需要清楚地认知，在当前形势下，符合一带一路趋势的商业合作对接岗位前景可期的；数据驱动分析工作、新能源技术相关核心研究与应用方向岗位正在渐渐变得炙手可热起来——新的科技发展驱动业务要求有与之匹配的专业人士相应产出。

问：不同规模公司对薪酬到底有着何种具体影响？

一般来说初创型的 公司，基本都是采取同岗位高底薪模式吸引急需人才投入工作运营 ，来站稳脚跟快速在市场上发展与沉淀下良好基础；中型类型公司为了留住有价值人力资产通常会侧重将各类隐形福利嵌入到体系里面；大型公司拥有自己较为固定成型方案，则薪酬分布合理又体现个人努力价值——主要基于自身架构稳定及资源储备优势。

在今日不断变革前行进程当中，HR责任越来越重对于阿联酋薪酬报告详细动态需深度把握和解析，才可以在吸引杰出人才方面有的放矢且稳步前进，助力企业未来竞争力得到提升达到战略目标，毕竟，人才可是当今企业最为宝贵核心资产