试用期合同受劳动法保护吗？这些要点你必须知道

试用期合同是否受劳动法保护

HR 们应当明确，试用期合同是受劳动法保护的。试用期包含在劳动合同期内，两者紧密相连。

试用期约定的条款

在劳动合同期限方面，如三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月；一年以上不满三年的，不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 ，不得超六个月。于此同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。而且，若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立。

试用期辞退规定

在试用期内，HR 要知晓，只有在特定情形下用人单位才可辞退劳动者。

——比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

——或劳动者严重违反用人单位规章制度。

——工作方面严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害。

同时，要是未签订劳动合同，是不能约定试用期的。并且 HR 不得在法律规定之外的情况，于试用期内解除劳动合同。否则可能面临法律风险。

从HR整体工作角度看，在处理试用期合同相关事宜时，需格外谨慎。既要了解试用期合同受劳动法保护的背景，又要精准执行上述提到的法律规定。 　

合同处理原则

HR 在对待新入职员工试用期合同签订的工作上，必须严格根据法规，谨慎填写合同期限和试用期条款的所有内容。确保合同中试用期薪资条款符合规定，不得低于约定的相关比例 和不能低于当地最低标准。 HR在试用期考察工作上要到位，各项操作合规，才能减少因不合规可能引发的劳动纠纷。

从维护员工关系来讲，透明规范地运用试用期相关规定很重要。否则很可能影响企业公信力给企业美誉度带来损害。比如该录用转正时有克扣辞退，会直接反映企业文化不佳。作为企业的HR，要确保各流程各工作环节合规。遵守试用期涉及的劳动法规定。只有多方面都妥善行事才能营造双方有利氛围 ，保护企业与员工权益。不仅助力新员工踏实融入工作状态高效投产，更促进企业运转无讼 障碍，实现稳固持续发展 并打造良好口碑从而吸引高质可用之才，如此积极循环往复才是企业前进发展，长治久安坚实可靠基石！ 也唯有做到HR专业可靠程度足够高，新员工在试用期间才会投入热情 不断磨合，使他们职业生涯新起始稳定有序开展 同时，这背后一系列操作考验的就是 HR 对法律细节的深度理解和实际应用能力。如此做好试用期管理既能保障劳动者权益，也是用人单位稳定和谐雇佣气氛需求下 应把握准确工作标准流程。 这无疑是保障长远HR与劳动力积极互动态势根基。亦是现代化人力资源策略重要组成！

HR 需牢记住试用期合同受劳动法律规范层面约束这一基本概念。所有录用筛选安排与劳动关系解除均应依严格准则，保持透明公正谨慎周全推进一切细节流程。确保规章制度合规制定完善和被员工充分理解知悉吸收，从各个环节避免错误决策风险！这才能规避种种难题走向高匹配人力配置企业顺畅运的行康庄大道！