企业HR必看！越南不同地区经济差异对人才战略的影响？

对于企业各等级的 HR 而言，了解越南普通人一个月的情况，对制定涉及当地的人才战略至关重要。

差距的关注重点

HR 需深知越南不同地区经济发展存在显著差异，这无疑会直接导致水平参差不齐。像胡志明市、河内这类经济繁荣的大城市，通常能提供相对丰厚的薪资，以吸引各类专业人才和技能劳动力；而一些偏远地区由于发展受限，水平必然相对低落。据权威数据显示，胡志明市每月平均可达 1400 万越南盾左右，而偏远地区可能只有 700 万越南盾左右 ，这种差距在人力资源规划中绝不容忽视。各企业 HR 需结合岗位需求，权衡在不同地区招聘与薪酬支出上的决策。如果企业计划开拓越南北部市场，而涉及河内地区的当地业务招聘，在薪资支出规划上就需结合周边区域情况做综合设定。

行业薪资分布要点

HR 更要明白不同行业在越南的薪资待遇也是大不相同。在蓬勃发展且利润空间较大的科技行业，出于对高素质人才高度渴求，普遍愿意以优厚的薪酬吸引优秀人才。举个实例，一名具备相关专业技能的软件工程师在越南大型科技公司，每个月有望获得高达 2000 万越南盾薪资 。传统农业或制造业受行业性质及利润局限，薪资待遇与这类先进行业相比明显逊色，从事单纯农产品劳作工或普通工厂一线流水线工人，多数每月薪资维持在不足 500 万越南盾上下 。各企业招聘方需明白，吸引到优秀专业的适用人才，合理的差异化薪酬设定往往比单纯抬高酬薪更行之有效。即对科技开发岗位和初级生产劳工制定出符合本项目对应的多元薪水政策才能更好服务企业。

学历工作经验差异重点

越南劳动者的学历层次和工作经验多寡，HR 也无法视而不见，这也是决定水平的重要因素。拥有高校文凭以及特定资质，会为工作者在薪资协商的过程中注入巨大优势，像获得本国认可金融证书的就业精英，平均基本比普通员工可高出近 500 万越南盾有余；工作经验丰富人才因已经积累下大量工作技能与成熟问题处理办法，在同部门薪资阶梯上要远高于初来乍到同行新人。若想快速吸引到经验型资深雇员，企业方就有必要建立起合适的经验加薪体系；若是招聘基础员工人才，也可以调整薪资结构使得薪酬范围对刚刚进入职场人才具有吸引力。

劳动力市场供需判断重点

HR 切不能忽视劳动力供需关系对薪资行情也起着制衡作用。若某个特定专业领域的劳动力市场供不应求，企业倘若希望纳入相关储备专业力量，将必须主动给出更具市场竞争力的薪资条件 。对于急需前沿算法技术的科创企业来说，由于相关人才的稀缺性，可能需要额外每月多支出几百万越南盾以保障满足用薪水准来吸引该类市场人才。若是某一领域劳动力资源充足， 薪资议价与可替代性程度就需企业多方酌定。企业管理层与各层级 HR 在计划投入新项目时更要根据潜在新雇员薪酬调整好招聘配置决策，也能有助于薪资总额计划落实度进而助力越南本土人力资源的顺利招聘。"

明确越南普通人不同维度的情况 ，能够协助 HR 在全球化人才选择道路上拨开迷雾，精准发力，制定符合当下实际情况的更合理有效的人才战略方案。企业 HR 通过了解多元要素下越南工人薪资水准，有助于实现人才合理获取配置、成本有效控制优化从而确保市场长期运营发展顺畅。