企业HR必知！实习期离职发放政策法规及薪酬计算要点

明确政策法规要求

企业 HR 需深谙实习期离职发放相关政策法规。国家法律明确规定，实习劳动者依法享有获取劳动报酬权利，用人单位务必依据约定并遵循法定标准支付 ，足额且及时是底线要求。举例而言，若实习 labor 规定日薪 100 元，实习时长为二月，劳动者实习一个月整离职，若无其他扣除情形，则应获 3000 元。此乃用人单位应依法履行之责任义务底线，切勿触碰红线、心存侥幸。

规范薪酬计算方法

精准规范的薪酬计算对员工权益、企业内部公平都很关键 。对于实习职工的核算方式 ，若以小时计费应以劳动时长据实结算；月计薪则按出勤天数清晰计算 。另外，对于涉及绩效薪资考核发放部分，在实习 应有明晰约定条文。如有的企业绩效考核仅依业绩论，需注意这种计算基础易引争议。应做到公平，依合同和绩效考核办法据实结算，企业 HR 处理时要做好备份。

畅通沟通反馈渠道

当实习生提出离职，HR 积极展开沟通是必修课 。了解实习生离职确切原因的益处在于：一方面可以有的放矢纠正企业现存问题，吸收其可能具有潜在价值想法；另一方面还能保证员工无因薪酬结算不明滞留怨气产生负面印象。

沟通时 HR 必须专业、主动、不回避 。可以开展面谈或电话会议等方式。在沟通后，针对提出问题和反馈意见设立畅通有效反馈及投诉之机制。无论是专人电话 ，还是反馈 emAIl 箱，都应当广泛告知实习生让他们真正感受“话语权”被重视的态度。

确保妥善发放执行

企业实践里发放薪资常见问题是未及时亦或不合理设置审批延迟发薪甚至不发 。因此要优化企业发薪流程体系设计 ，缩短不必要流程停滞等候用时。并在实习期 labor 或在发放规则、政策中对特殊情况做好预估妥善设立补充、细化条文。

采用多元化发薪可提升工作效能亦或使员工放心便利化 。 考虑到时代所提倡的无 接触支付，结合互联网移动技术应用，利用微信 pay 、支付宝亦或是专业账务系统方式来开展离职发放。