制定越南薪酬方案，HR 要明确当地基准数据，留意地区差异

在对越南薪酬方案予以制定之际，企业HR首要之事是需明确当地平均的基准数据，越南的水准存有显著的地区以及行业差异，并且常常是以月薪的形式来展开讨论的，把握这一信息乃是开展精准人力成本核算以及市场定位的前提条件。

地区差异对水平的影响

越南平均展现出显著的南北差别啦！以胡志明市作为代表的南方经济核心地带，初级白领每个月的薪资折合人民币大概在 3000 元至 4500 元这个范围呢！河内等北方城市相同职位的薪资大约是人民币 2500 元至 4000 元哟！制造业集中的平阳、同奈等省份里面，基层操作工每个月的薪资普遍处于人民币 1800 元至 2500 元这样一个区间当中呢！HR 需要依据企业所在的地理位置去参考对应的那些数据呀！

行业与经验层次的薪酬结构

从事不同行业的人员薪酬水平呈现出显著的分化态势，处在信息技术以及金融服务业范畴的资深工程师而言，其每个月的薪资能够达到人民币8000元以上，然而身处纺织业同种岗位的薪资大约为人民币5000元，应届毕业刚开始工作时的薪资一般在人民币2200至3000元这一区间，拥有5年工作经验达到中级职位水平时薪资便会上涨至人民币4500至6500元，在此建议HR构建起区分不同行业、划分不同层级的薪酬对标体系。

法定成本与薪酬调研方法

越南法定涵盖 13 薪以及社保等必须有的福利，实际用工成本要在基本之上增添 30%至 35%。提议借助越南统计总局也就是 GSO 的官方报告、专业薪酬调查机构的数据还有实地访谈同行企业这三种途径展开交叉验证，以此保证数据的精确性和时效性。

鉴于上述所进行的分析，身为HR的人员，应当怎样去结合企业具体的岗位需求呢，进而制定出具备竞争力的越南薪酬策略呢，对此十分期待分享各位在跨国薪酬管理当中的实践经验 。