绩效工资能随便扣吗？企业扣减绩效的3大合法边界与风险分析

是否能打折发放的合法性，是由具体的情形来决定的，企业当中负责人力资源管理的人员，需要对相关的法律规定做出准确的理解，从而避免因为不恰当的操作而引发劳动方面的争议，以下是从三种比较常见的情形出发，来对支付方面的合法边界展开分析的 。

因员工绩效未达标扣减

企业制定出明确的、可量化的绩效考核制度后，能依照达成的具体情形来浮动绩效的部分，然而，基本是不可以被随便扣减的，该绩效考核制度要经过民主程序来制定，还要向员工进行公示，扣减幅度得与未达标的程度相互匹配。

企业所制定的绩效考核制度，需清晰明了且能够予以量化，这样的话，便能够依据达成的状况，针对绩效部分展开浮动调整。然而，基本存在着严格的规定，绝对不可以随意进行扣减。绩效考核制度需要通过民主程序来加以制定，并且向员工进行公示，其扣减的幅度应当精确地与未达标的程度相互适配。

因企业经营困难下调

当企业处于经营困难而需对薪酬做调整之际，要跟员工达成协商一致，且签订书面的变更协议，单方面宣称打折，这构成了克扣，协商的进程当中，要留存会议记录、征求意见函等相关证据，以此来保障程序具备合法性 。

因员工违纪进行经济处罚

用人单位可依照相关法律法规，依规制定详尽的规章制度，借此明晰员工的违纪状况以及相应的经济处罚标准，其中处罚金额有严格限定，不得超出员工当月的20%，且扣除相应金额后，剩余不得低于当地最低标准。与此同时，这些规章制度须历经民主程序以及公示程序，这般才会拥有有效性。

当人力资源管理者对调整相关事宜予以处理之际，建议去咨询专业劳动法律师所给出的意见，以此来确保操作能够符合法律规定 。欢迎大家分享自身在薪酬管理期间的实践经验以及内心中所存在的疑问 。