墨西哥薪酬指南：精准定位行业与地区水平，有效控制人力成本

企业处于在墨西哥开展业务的状况下，精准把握当地各个行业以及不同地区的水平，乃是人力资源部门开展薪酬定位以及进行人才招聘的关键所在。这会对企业能不能有效把控人力成本并且吸引到合格人才产生直接影响。以下将会针对怎样系统地获取以及分析墨西哥薪资的数据给出具体的方法。

进行规范的薪酬调查

企业人力资源部门宜优先挑选参与美世、韦莱韬悦等国际知名人力资源咨询机构所开展的标准化薪酬调研，这些调研涵盖制造业、信息技术、金融服务业等诸多关键行业，且按墨西哥城、蒙特雷、瓜达拉哈拉等主要经济区域细分数据，借助获取此类报告，企业能够建立基于职位等级、工作经验以及专业技能的精准市场薪酬分位值参考。

分析法定的福利成本

雇员总薪酬的重要部分，是墨西哥法律强制规定的福利。这包含墨西哥城当前最低日薪约248比索，还包括员工有权获得的年终（相当于至少15天），以及带薪休假和假期奖金。人力资源管理者得把这些法定福利折算成货币成本，计入总薪酬包进行综合测算，才能确保薪酬方案符合法规并具备市场竞争力。

利用官方数据作为基准

墨西哥国家统计与地理研究所会定期发布收入数据，这些数据涉及各职业以及地区。这些官方统计数据能够作为企业内部薪酬基准设定的有效补充。人力资源部门需要注意，此类数据通常体现社会平均水平。此类数据可能没有充分区分企业规模和职位具体职责。所以，建议把此类数据与行业专项调研数据综合使用，以此来形成更全面的薪酬决策依据。

制定墨西哥薪酬策略之际，人力资源管理者通常怎样使市场数据同内部公平性达成平衡呢，期望您能分享于跨国薪酬管理内的实践经验 。