劳动关系特点解析：法律平等与客观隶属并存，劳动过程如何塑造关系？

主体间的劳动关系中存在着平等以及隶属关系，这二者共同构成了现代用工管理的核心议题，这种双重属性，一方面保障了双方权益，另一方面又对人力资源管理提出了更高要求。

法律地位的平等性

在劳动关系得以建立之际，双方于法律层面之上具备着平等的地位，用人单位跟劳动者以劳动合同来明确权利义务，任何一方都不可以强行逼迫另一方去接纳那些不合理的条款，这般的平等性呈现于招聘、薪酬协商还有合同签订等各个不同的环节之中，从而为劳动关系奠定下了公平方面的基础 。

于实际操作里，HR务必保障招聘流程合乎平等准则，防止由于性别、年龄、地域等因素致使歧视出现。与此同时，在制订规章制度之际，要完全听取员工想法，确保条款既合法又合理，维护双方的合法权益。

管理过程的隶属性

成为组织成员的劳动者，要遵守企业规章制度，还要接受管理安排。这种隶属性是源于生产资料的归属关系，用人单位有对劳动过程进行组织协调的权力。2019年，某互联网企业发生了因考勤管理引发的劳动争议案，而这凸显了管理权与员工自主权的平衡难题。

HR在进行管理权行使之时，要构建起清晰的管理边界，防止出现过度干预员工合法权益这种情况 ，借助完善制度流程以及明确岗位职责的方式，既能够实现对企业管理效率的保障，又能够达成对劳动争议风险的防范 。

劳动过程的依赖性

劳动关系得以实现，必定要透过具体的劳动过程，劳动者需借助用人单位供给的生产工具以及工作条件，如此才能够达成劳动合同所约定的工作任务，这般的依赖性造就了劳动关系有别于别的社会关系的本质特性。

于实际管理期间，HR理应着重关注劳动条件的保障事宜，此保障涵盖着给予符合标线的工作场地、必备的劳动保护用品等。2020年时制造业工伤情况所进行的数据分析表明，完备的生产保障能够明显减小劳动争议发生的概率。

就业保障的特殊性

把就业纳入到我国劳动法的调整范围之中，所体现出来的是针对劳动力市场的规范意图。严格意义上的劳动关系起始于实际用工之时，然而就业阶段的权益保障同样具备重要性哟。如此这般的特殊安排是适配于我国劳动力资源丰富这一国情的呀。

人力资源专员在开展招聘工作的环节就要留意潜藏着的法律方面的风险，这其中涵盖招募信息有着确切的真实性、录用要求具备明晰的明确性等等事项。一所名声显著且为众人所知的企业在二零二一年的时候因为进行虚假招聘而遭受处罚的实例，对就业这段期限施行规范管理所具备的重要程度起着警示的作用。

劳动关系排他性

惯常情况下，劳动者往往唯独方能与逐个用人单位缔结标准劳动关系，传统劳动关系存有排他特性，这般排他性为劳动关系的稳定性予以保障，还保障了社会保险等制度得以顺畅施行。

HR面对灵活用工趋势，要准确对排他性的现代内涵予以把握，通过合理设计用工模式，在守住法律底线的情形下，去满足企业弹性用工需求，某零售企业在2022年推行的综合工时制，成功把排他性与灵活性需求进行了平衡。

双重意志的统一

劳动关系既展现国家意志，又涵盖当事人合意，其中，劳动标准、安全卫生等这些强制性规定，与双方协商约定的条款，共同构成劳动关系内容，而这种双重属性，要求HR在管理里兼顾法律规定与契约精神。

建议企业去构建起完备的制度审查机制，以此来保证内部施行的规章能够跟国家层面的法律达成一致。与此同时，处于劳动合同管理这个范畴当中，应当突出给予条款所进行设计的合理性足够的重视，从而去达成法律方面规范跟企业行政管理需求之间实现有效的衔接性 。

于贵企业用工管理的实践里头，怎样去平衡法律所具备的平等性以及管理呈现出的隶属性二者之间的关系呢？欢迎来分享您的管理经验，一块儿去探讨人力资源管理的最佳实践 。