巴西薪酬水平如何？地区、行业差异显著，法定福利成本需综合考量

在全球化的情况之下，对于人力资源进行配置时，企业当中HR这个部门，需要精确地去评估各个国家之中的薪酬具体水平。巴西属于重要的新兴市场，它的水平是不是高昂，是人才战略这个方面的关键的考量。对于这个问题，不能够统一去判断，需要连接职位以及地区还有行业，来展开综合的分析。

地区与行业差异显著

巴西薪酬水平，有着明显的地区分化，以及行业分化。像圣保罗、里约热内卢之类的大都市区，其薪资水平，显著高于东北部这些欠发达地区。就拿科技行业来讲，在圣保罗，高级软件工程师的月薪，能够达到15,000 - 25,000雷亚尔，然而在累西腓，同等职位的月薪，大约是12,000 - 18,000雷亚尔。金融、能源等传统高薪行业，跟零售、农业等领域的薪酬差距，能够达到两倍以上。

法定福利成本构成分析

以巴西用工成本为考察对象时，必须把法定福利计算在内，作为考量的要紧部分。基本之外，企业要负责第十三薪、年假补助津贴、FGTS工龄保障基金以及INSS社会保障金。这些法定附加成本常常致使总用工支出相较于名义，有30%-40% 的提升 作为额外增加的额度。HR在拟定薪酬方案之际。需要把福利开销放进总报酬包里做整体性核算以评估综合结果 。

薪酬结构优化策略

在平衡成本以及人才吸引力方面，给出的建议是采用薪酬结构本地化的一种策略。报酬能够划分成固定、绩效奖金以及长期激励这三个部分。并且要充分运用巴西税法所允许的餐票、交通券等免税福利，实现有效提升员工实际收入，然而又不过多增加企业税收负担。定期去参与等机构开展的薪酬调查，以此确保薪酬竞争力维持在合理的区间范围之内。

经由上述这般的分析，给HR予以了用于对巴西薪酬展开评估的框架。贵公司于巴西市场之上，是不是面临有着特定情形的薪酬管理方面的挑战呢？满心期待着能分享您的实践经验呀。