中华人民共和国劳动法全文解读：劳动者权益保护与用人单位责任全解析
劳动人员权益的保护，与企业管理之间存在的那种平衡，始终是人力资源范畴里备受关注的，处在核心位置的议题。
劳动法基本框架
1995年1月1日，我国生效实施了正式的劳动法，该法确立了劳动关系的基本规范，清晰明确了用人单位与劳动者的权利义务，构建起社会主义市场经济条件下的劳动制度基础， 。
无论各类企业、个体经济组织处于境内范畴，还是与之构筑起劳动关系的劳动者，都共同被纳入劳动法适用范围之中。国家机关、以及社会团体，一旦和劳动者确立起劳动合同关系，也同样遵循本法规定。此情形为人力资源管理者供给了整齐划一的法律依从根据。
劳动者权益保障
有的那样部分权利，对于身为劳动者的人而言是配备有的，平等就业、选择职业以及取得劳动报酬等好多项都在里面包括着，属于法定权利，并且，针对劳动者的休息休假、劳动安全卫生加以守护、职业技能去培训等基本权益方面，法律给出了相应规定，进而搭建起完善的劳动者权益保障体系。
劳作者在具备权利之时，需去践行完劳动任务、提职业技能、守劳动纪律等这般的责任。人力资源管理者应当使劳作者权益得以充分保障，于此同时，且要促动劳作者达成相应责任。
用人单位责任
用人单位，应当依法建立完善相关规章制度，要保障劳动者权益得以实现，这其中涵盖制定合理的考勤制度，涵盖制定绩效考核办法，涵盖制定薪酬管理制度等，以此确保企业管理按照规范有序地开展 。
企业里的人力资源部门，需定期审查企业现有的制度，查看其是否符合法律要求的标准，还要及时完善修改，妥善处理不契合规定的内容，特别是在招聘、薪酬以及考核等关键工作阶段，必须严格依照法律规定的各项条款执行，以防止出现法律风险情况。
订立劳动合同，得符合法律规定才可以，履行它，同样得符合法律规定才能够，变更它，一样要符合法律规定才成，终止它，依旧必须符合法律规定才行。人力资源管理者应当想办法保证合同条款完整。要让它具备合法性，还得明确工作内容、劳动报酬、工作地点等核心要素，少一个都不行！
在合同履行的进程当中，不管出现何种变更，必须靠双方进行协商，并且要达成一致才行，而解除劳动合同这件事，一定要契合法定的情形以及程序，人力资源部门应该留存好完整的书面资料，通过这样的方式来防范劳动争议的出现了 。
工作时间与休息休假
称作标准工作时间制度的，是每日计八小时、每周计四十小时的情况。若用人单位由于生产特点而存在实行特殊工时的需求，那么应当由劳动行政部门予以批准，必须要确保劳动者权益不会受到损害，。
包含法定节假日、年休假、婚丧假等的休息休假制度条件下，人力资源管理者得切实合理去安排员工休息时间，要确保依照法律规定来执行休假制度，避免因不合理安排加班从而引发劳动争议 。
劳动争议处理
通过协商、、仲裁、诉讼等这般途径去解决劳动方面的争议，人力资源部门应当构建设于内部的劳动争议机制，及时化解劳资二者之间的矛盾，从而维护和谐以及稳定不混乱的劳动关系 。
在处理具体争议之时，人力资源管理者应当充分知悉仲裁时效、举证责任等程序性规定 。把员工投诉渠道予以改进完善，将处理流程予以严格规范，这事能够在实际上降低企业的法律风险 。
居于实际工作范畴之内，诸位作为人力资源管理者身份的个体，所遭遇的相当棘手且极为麻烦的劳动法应适用方面的问题到底是哪一个呢？欢迎前来去分享自身所具备的经验体会，一块儿协同去共同探讨寻觅解决方案呀。
