墨西哥薪酬指南：获取权威数据、全面分析、制定差异化策略

企业在于墨西哥开展业务之时，对于那些精准把握当地薪酬数据而言，乃是制定具备竞争力薪酬策略的关键要点所在。而本报告的意图是为人力资源管理者而去提供解决这个特定问题所具有得以可行的办法。

获取权威薪酬数据

企业应当优先去参考那些由官方以及专业机构所发布的薪酬调查，墨西哥国家统计和地理研究所，也就是INEGI，它会定期发布各个行业以及地区的薪资数据，除此而外，企业能够去找美世或者韬睿惠悦等国际薪酬调研机构展开合作，进而获取包含职位层级、经验要求的定制化报告，凭借这些来确保数据的时效性与准确性。

进行全面的薪酬分析

要开展内外部公平性剖析，需先获取数据。关于内部公平性，指的是公司内部相似职位薪酬的合理性。而外部公平性，是要将公司薪酬水平与市场基准进行对照。剖析需包含基本、奖金、股权激励以及强制性利润分享（PTU）等所有薪酬构成，并且要考虑不同地区的生活成本差异。

制定差异化薪酬策略

根据经分析得到的结果，企业可明确自身薪酬水平，一般存在超越市场、与市场契合或低于市场等策略，针对关键人才，提议采用领先策略增强吸引力，与此同时，需将法定福利，诸如墨西哥社保（IMSS）及住房基金（）的缴纳，连同补充医疗保险等福利项目，均纳入薪酬包进行价值评估与沟通。

那种办法如何助力贵公司优化墨西哥当地薪酬成本结构，期望您分享具体实践中遭遇的挑战和积累的经验 。