越南薪酬策略指南：地区与行业差异分析，助力企业精准定位

在着手制定越南薪酬策略之际，企业当中从事人力资源管理的人员，首先需得精准无误地理解当地市场的月均水平。这一数据乃是用以开展薪酬定位的关键依据，是进行成本核算的关键依据，也是实施人才招聘的关键依据。越南的水平，在地区方面存在显著差异，在行业方面同样存在显著差异，故此需要展开具体分析。

地区差异对薪酬的影响

越南月薪状况展现出显著的南北不同层次，以胡志明市、河内作为代表的关键城市，它们的薪酬标准大多比别的地区要高，按照近期市场数据情形来看，这些城市里人均月薪范围常常处于800万到1500万越南盾之间，剩余其他省份的薪酬水准相对而言是比较低的，然而，企业在确定薪酬之际，务必要把办公地点当作核心考虑要点，以此来保证薪酬方案拥有区域方面的竞争力。

行业与技能的价值差异

薪酬差距在不同行业以及岗位当中显著存在，信息技术岗位的薪资处在市场高位，金融岗位的薪资处在市场高位，高级管理岗位的薪资处在市场高位，与之相反，制造业基层操作岗位的薪资水平相对较低，纺织业基层操作岗位的薪资水平相对较低，此类岗位属于劳动密集型产业基层操作岗位，人力资源部门要依据目标人才所属特定行业，还要依据目标人才所属职能，参考对应的薪酬报告，进而制定精准的薪酬标准。

薪酬构成与法定成本

当评估用工成本之际，人力资源管理者所要关注的是薪酬总额，并非仅仅单一的基本。在越南，法定收入涵盖了基本、津贴、奖金以及强制性社会保险。企业依照法律规定应为员工缴纳社保，这一部分费用属于总人力成本里重要的构成部分。在开展薪酬规划之时，一定要进行全面的核算，用以保证方案具备合规性以及准确性。