企业年金如何领取？HR需做好资格审核、支付与账户管理

员工离开岗位后，企业为员工所设年金的领取事宜，是人力资源管理者必须妥善去处置好的关键要点所在。这个流程涵盖了账户管理方面，也包含资格的审核以及支付的相关操作，它会直接对企业福利管理的规范性以及员工权益的保障与否产生影响。从事人力资源工作的HR需要依据年金方案以及相关的法规，来保证领取流程符合规定且高效进行。

确认领取资格与条件

人力资源应先去查验离职职工的企业年金权益归属状况。依服务期限和公司年金设置，职工权益得以完全归属、部分归属还是未归属。并且，确定其领取条件：抵达法定退休年纪能办理领取；未到退休年纪，要探明是否契合方案规定的别的领取条件，例如为完全丧失劳动能力或者出国定居等状况。

办理领取申请与审核

HR在离职员工提交领取申请之际，要指导该员工填表、提供身份证明、银行卡号以及相关证明文件。HR得负责审核材料是否完整且可靠，核查员工缴费记录以及账户里的余额。审查通过之后，HR要在企业年金管理系统里提交支付申请，并且协调年金托管人开展后续操作。这个过程必须严格依照内部审批流程和时限要求 。

完成支付与账户处理

人力资源专员要跟踪年金支付的进度，去确认托管人有没有按时把足额款项划入员工指定的账户。在年金支付完成之后，人力资源专员应当于人力资源管理系统里更新该员工的年金账户状态，进行封存处理或者销户处理。与此同时，按照规定保留领取记录以便查考。企业需要保证整个流程契合《企业年金办法》等监管规定。

各位从事人力资源管理工作的同行们，您针对企业年金领取这一事项，在实际操作期间碰到了哪些具有典型性的问题呀，欢迎您来分享一下您处理这些问题的经验与此同时还有管理过程中所遭遇的难点呢。